用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明如何处理
来源：听讼网整理 2018-06-10 01:51
现实生活中，经常会遇到用人单位和劳作者免除劳作联系的时分，拒不出具停止或免除劳作联系证明，他们这样做是否担责呢?接下来听讼网小编为我们整理了一些关于用人单位拒不出具停止或免除劳作联系证明怎么办的常识，欢迎我们阅览!
用人单位拒不出具停止或免除劳作联系证明怎么处理
用人单位违背我国劳作合同法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承但补偿职责。即劳作者在用人单位不出具免除或许停止劳作合同的书面证明时 直接向劳作行政部门申述，由劳作行政部门要求用人单位履行义务。
事例
【案情简介】
2012年7月19日，某化工园区李先生为了处理稳妥，便向公司要求出具免除劳作联系的证明，以便处理档案和社会稳妥公司协商一致免除了劳作合同，传闻公司为员工参加了社会养老联系搬运手续。可公司以李先生已不再是该公司正式员工为由拒不出具免除劳作联系证明,李先生一时不知怎么是好,咨询能否请求裁定?
【法令解读】
李先生碰到的用人单位拒不出具免除或停止劳作联系证明,我国《社会稳妥法》第八十五条：“用人单位拒不出具停止或许免除劳作联系证明的，按照《劳作合同法》的规则处理。”《劳作合同法》第八十九条规则:“用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承但补偿职责。”所以，李先生的问题不需要请求裁定。
1、停止或许免除劳作联系证明是赋闲人员收取赋闲稳妥待遇的条件之一。《劳作合同法》第五十条规则：“用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在15日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。”《社会稳妥法》第五十条规则：“用人单位应当及时为赋闲人员出具停止或许免除劳作联系的证明，并将赋闲人员的名单自停止或许免除劳作联系之日起15日内奉告社会稳妥经办组织。赋闲人员应当持本单位为其出具的停止或许免除劳作联系的证明，及时到指定的公共作业服务组织处理赋闲挂号;赋闲人员凭赋闲挂号证明和个人身份证明，到社会稳妥经办组织处理收取赋闲稳妥金的手续。”
2、停止或许免除劳作联系证明是赋闲人员请求裁定的重要依据之一。盐城市劳作人事争议裁定委员会《关于进一步加强劳作人事争议裁定案子受理检查作业的告诉》规则，劳作者请求裁定，要求用人单位付出经济补偿金的，必须持用人单位出具的免除或许停止劳作联系的证明，没有出具的，按《劳作合同法》第八十九条处理。
3、拒不出具停止或许免除劳作联系证明，用人单位要承当职责。《劳作合同法》第八十九条规则:“用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承但补偿职责。”补偿职责是指因用人单位没有出具免除或许停止劳作合同的书面证明，致使劳作者不能收取赋闲稳妥金，享用社会稳妥补助，也不能享用根本医疗稳妥待遇，这些丢失依法应当由用人单位承当晦气职责。此外，依据国家有关规则，下岗赋闲人员再作业或许自主创业时，能够享用必定的税收、小额担保借款贴息补助等优惠政策，假如用人单位不按规则出具免除或许停止劳作合同的书面证明，下岗赋闲人员就不能享用自主创业、再作业的税收、小额担保借款贴息补助优惠，用人单位也应当依法承当提高必定职责。
4、拒不出具停止或许免除劳作联系证明属下策。
首要，用人单位应当使员工有一种归属感，要使员工有用尽终生为单位服务的动力。其次，要使员工对工作远景规划充溢等待，不只包含物质，还包含精力层次。第三，遵循“以人为本”的准则，规划一套科学合理激励机制。总归，在市场经济大环境下，只要经过“待遇用人、工作引人、情感留人”，才干进一步安稳员工队伍，才干促进劳作联系调和。
用人单位拒不出具停止或免除劳作联系证明怎么处理
用人单位违背我国劳作合同法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承但补偿职责。即劳作者在用人单位不出具免除或许停止劳作合同的书面证明时 直接向劳作行政部门申述，由劳作行政部门要求用人单位履行义务。
事例
【案情简介】
2012年7月19日，某化工园区李先生为了处理稳妥，便向公司要求出具免除劳作联系的证明，以便处理档案和社会稳妥公司协商一致免除了劳作合同，传闻公司为员工参加了社会养老联系搬运手续。可公司以李先生已不再是该公司正式员工为由拒不出具免除劳作联系证明,李先生一时不知怎么是好,咨询能否请求裁定?
【法令解读】
李先生碰到的用人单位拒不出具免除或停止劳作联系证明,我国《社会稳妥法》第八十五条：“用人单位拒不出具停止或许免除劳作联系证明的，按照《劳作合同法》的规则处理。”《劳作合同法》第八十九条规则:“用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承但补偿职责。”所以，李先生的问题不需要请求裁定。
1、停止或许免除劳作联系证明是赋闲人员收取赋闲稳妥待遇的条件之一。《劳作合同法》第五十条规则：“用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在15日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。”《社会稳妥法》第五十条规则：“用人单位应当及时为赋闲人员出具停止或许免除劳作联系的证明，并将赋闲人员的名单自停止或许免除劳作联系之日起15日内奉告社会稳妥经办组织。赋闲人员应当持本单位为其出具的停止或许免除劳作联系的证明，及时到指定的公共作业服务组织处理赋闲挂号;赋闲人员凭赋闲挂号证明和个人身份证明，到社会稳妥经办组织处理收取赋闲稳妥金的手续。”
2、停止或许免除劳作联系证明是赋闲人员请求裁定的重要依据之一。盐城市劳作人事争议裁定委员会《关于进一步加强劳作人事争议裁定案子受理检查作业的告诉》规则，劳作者请求裁定，要求用人单位付出经济补偿金的，必须持用人单位出具的免除或许停止劳作联系的证明，没有出具的，按《劳作合同法》第八十九条处理。
3、拒不出具停止或许免除劳作联系证明，用人单位要承当职责。《劳作合同法》第八十九条规则:“用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承但补偿职责。”补偿职责是指因用人单位没有出具免除或许停止劳作合同的书面证明，致使劳作者不能收取赋闲稳妥金，享用社会稳妥补助，也不能享用根本医疗稳妥待遇，这些丢失依法应当由用人单位承当晦气职责。此外，依据国家有关规则，下岗赋闲人员再作业或许自主创业时，能够享用必定的税收、小额担保借款贴息补助等优惠政策，假如用人单位不按规则出具免除或许停止劳作合同的书面证明，下岗赋闲人员就不能享用自主创业、再作业的税收、小额担保借款贴息补助优惠，用人单位也应当依法承当提高必定职责。
4、拒不出具停止或许免除劳作联系证明属下策。
首要，用人单位应当使员工有一种归属感，要使员工有用尽终生为单位服务的动力。其次，要使员工对工作远景规划充溢等待，不只包含物质，还包含精力层次。第三，遵循“以人为本”的准则，规划一套科学合理激励机制。总归，在市场经济大环境下，只要经过“待遇用人、工作引人、情感留人”，才干进一步安稳员工队伍，才干促进劳作联系调和。