怎么区分代通知金和经济补偿金

一、怎么区别代告诉金和经济补偿金
1、两者适用条件不同
代告诉金付出的条件有三个，分别为不胜任作业免除、医疗期满免除、客观景象发作严重改变免除。只要在这三种景象下的免除，才有代告诉金。
经济补偿金的付出条件许多，上述三种景象需要向职工付出经济补偿金，还有洽谈免除、法定裁人、职工被逼免除等诸多种景象。经济补偿金的付出条件包含了代告诉金的付出条件，一起其规模更为广泛。
2、两者的付出月数不同
代告诉金为固定金额，是职工一个月的薪酬。经济补偿金的详细月数跟职工在本公司的工龄有关。职作业业不满半年的，付出半个月;作业半年以上缺乏一年的，付出一个月。之后一年依照补偿一个月的规范向职工付出经济补偿金。所以代告诉为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵从作业一年付出一个月的补偿准则。
二、怎么核算代告诉金
代告诉金的核算基数为职工离任之前的一个月薪酬，其不受三倍封顶约束;经济补偿金的核算基数为职工离任之前的十二个月平均薪酬，受三倍封顶约束。
比方一职工月薪五万元，在给此职工核算经济补偿金时，适用的基数就不该该是五万元，而应该依照北京市市平薪酬的三倍进行封顶核算，即12603元;而此职工的代告诉金则应该是五万元，不该该受三倍封顶的约束。