签了一年的劳动合同中途不能离开吗

关于一般的民事合同，两边当事人签定今后，是需求依照合同的内容履行义务的，不得随意违约。可是劳作合同是受劳作法令法规束缚的，两边当事人需求恪守。那么，假如签了一年的劳作合同半途不能脱离吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
辞去职务是劳作者的合法权利，签了一年的劳作合同劳作者能够脱离
辞去职务的程序和要求：
(一)一般景象
1、试用期内的辞去职务 假如你还在试用期
试用期内辞去职务，劳作者只需求提早3日告诉用人单位，即可免除与单位的劳作联系。曾经《劳作法》规则试用期内能够随时辞去职务，但《劳作合同法》规则需求提早3日告诉单位，而《劳作合同法》是新法，因而，应适用《劳作合同法》的规则，提早3日告诉单位方可辞去职务。
法令没有要求告诉的方法，因而书面告诉和口头告诉都是契合要求的。
2、试用期满后的辞去职务 试用期满后辞去职务
试用期满后辞去职务，劳作者应提早30日以书面方法告诉用人单位，即可免除与单位的劳作联系。留意，这儿清晰要求以书面方法告诉，因而，口头告诉是不契合要求的，一定要书面告诉。
实践中，有的朋友会遇到自己现已将辞去职务请求交给公司，但公司却出于种种原因，不供认收到辞去职务请求。处理的方法也很简单，能够将辞去职务请求经过快递的方法邮递给公司，在填写快递单时，清晰的注明“XXX(你的名字)的辞去职务请求”即可
(二)特别景象，看看你的状况属不属于特别景象
1、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
所谓“当即免除不需事前奉告用人单位”的意思便是能够随时走人，不必告诉单位，也不必给单位打招呼。由于前面所说的这些景象现已严峻危及劳作者的人身权乃至生命权。
2、用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(1)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(2)未及时足额付出劳作报酬的;
(3)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(5)因用人单位诈骗、钳制或乘人之危而与劳作者缔结劳作合同，致使劳作合同无效的;
假如你的状况契合上述景象中的一种，你能够随时免除劳作合同，但应给单位即时告诉，也便是能够当即给单位说，我辞去职务了。但实践中，往往此种辞去职务简单导致胶葛，由于很少有单位会供认自己的某些做法是违法的，所以主张辞去职务时以书面方法告诉单位，在告诉中写明自己辞去职务的理由，最好不要将告诉书当面递交给公司，除非公司能给你签收回执。否则应经过邮局EMS快递，在快递封面内容一栏中填写清楚“因XXX原因被逼免除劳作合同告诉书”，保存好快递回执。
假如用人单位有违法行为的，劳作者能够随时脱离。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。