如何认定劳动关系的存在

在劳作法中，现实劳作联系相同受劳作法的调整。怎么判别构成现实劳作联系，咱们以为能够从以下三个方面进行考察：
一、用人单位是否支付了比较确认的与薪酬相相似的劳作报酬；
二、劳作者支付的劳作是否是用人单位事务组成部分或许劳作者是否已实践承受用人单位的办理束缚；
三、用人单位是否以发放作业证、登记表、报名表等相似的或其他方法答应以用人单位的名义作业。
别的，在审判实践中，关于已建立了劳作联系但未签定劳作合同或劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，两边未及时续签合同的，构成现实劳作联系。现实劳作联系可视为无期限的劳作联系，故现实劳作联系能够单独完结。关于完结现实劳作联系是否需求经济补偿的问题，现行的司法解释并未有明确规定。咱们以为，用人单位关于这种劳作联系的完结相同要给付经济补偿金，其核算年限是劳作者在本单位的实践作业年限。