怎样防范不签劳动合同风险

咱们都知道，咱们在参加工作的时分，一般都是需求签定劳作合同的；可是也会呈现不签劳作合同的状况。那么，不签劳作合同的危险有哪些呢？咱们应该怎样防备不签劳作合同危险呢？今日，听讼网小编就来给咱们说一说相关的常识，期望小编收拾的常识能够为咱们答疑解惑。
一、怎样防备不签劳作合同危险
危险体现：
1、付出双倍劳作报酬的危险。《劳作合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
2、导致无固定期限劳作合同的条件：《劳作合同法》第十四条第三款规则：用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
对策：严厉依照劳作法的要求与职工签定劳作合同。
二、签劳作合同收押金有何危险
危险体现：
《劳作合同法》第九条规则：用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。
《劳作合同法》第八十四条用人单位违背本法规则，扣押劳作者居民身份证等证件的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并依照有关法律规则给予处分。
用人单位违背本法规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人五百元以上二千元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
劳作者依法免除或许停止劳作合同，用人单位扣押劳作者档案或许其他物品的，依照前款规则处分。
以上便是小编为咱们收拾的关于“怎样防备不签劳作合同危险和签劳作合同收押金有何危险”的相关法律常识。综上所述，咱们能够知道：防备不签劳作合同危险最好的便是严厉依照劳作法的要求与职工签定劳作合同。咱们还有其他的法律常识需求咨询，也能够经过听讼网进行在线法律常识咨询。