绩效考核结果能仲裁吗

在实际社会中，信任有不少人对企业薪酬项目比较重视，而用人单位与员工因薪酬发作争议时，包含其间涉及到的绩效考核。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关绩效考核成果是否能请求裁定，期望共享的内容能够有所协助。
绩效考核成果能裁定吗
能够请求劳作裁定，依据我国《劳作争议裁定法》相关规则，因薪酬发作的争议能够请求劳作裁定。
依据《劳作争议调停裁定法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
1、因承认劳作联系发作的争议；
2、因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议；
3、因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议；
4、因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议；
5、因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议；
6、法令、法规规则的其他劳作争议。
归纳上述，小编收拾有关绩效考核成果是否能请求裁定的相关内容。由此可见，绩效考核应当是企业薪酬项目中的一个，归于薪酬的一部分。如因薪酬发作的争议，则是能够依据相关法令规则请求劳作裁定。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。