晚婚晚育产假请假条格式和具体规定是怎样的

晚婚晚育员工产假请假条敬重的领导：因自己已孕9个月，预产期为xx月份，现需求回家歇息，保养身体。特向领导请求处理请假手续，依据国家晚婚晚育有关方针，特请假4个月，xx后回来上班。在此特别感谢单位领导对我在孕期的关怀和照料。特此请求，望领导审...想要了解更多关于晚婚晚育产假请假条格局和具体规则是怎样的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
晚婚晚育员工产假请假条
敬重的领导：
因自己已孕9个月，预产期为xx月份，现需求回家歇息，保养身体。特向领导请求处理请假手续，依据国家晚婚晚育有关方针，特请假4个月，xx后回来上班。在此特别感谢单位领导对我在孕期的关怀和照料。
特此请求，望领导批阅。
xxx
xxxx年xx月xx日
晚婚晚育教师产假请假条
敬重的学校领导：
我是xx系xx专业教师，因自己有孕在身，预产期xx月份，现已怀孕7个月，故此刻向领导请假，依据国家晚婚晚育有关方针，请假时刻为4个月。
在此非常感谢学校领导对我在孕期的关怀和照料。
特此请求，望领导批阅。
xxx
xxxx年xx月xx日
国家规则xx年产假多少天
1、女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;
2、难产，添加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，添加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享用42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市依据本省计划生育法令规则。
晚婚晚育产假多少天
产假规则xx年我国将女员工生育享用产假由90天延伸至98天。晚婚晚育产假法规都是当地在拟定，各地的状况并不相同，各个单位的规则也不相同。
1、契合晚育年纪的夫妻，女方添加产假15天，男方给予假日3天;享用3天假日的男方有必要是初婚者或未生育过孩子的再婚者，有必要有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假日应当在规则的产假后接连运用。男方3天假日应当在女方产假日间运用。
3、添加假日期间的薪酬、奖金照发，其奖金额由享用者所在单位自行规则。但单位在自行规则时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，而且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
从晚婚晚育产假新规则能够看出，晚婚晚育产假日间视作出勤，不影响薪酬、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假日间享用婚假同等待遇。
晚婚晚育假日
(一)晚婚
国家对晚婚假的规则，契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚假15天(含3天法定婚假)。
1、晚婚的界说。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。
2、初婚年纪的核算方法，以结婚证书上同意的日期为准。核算公式：初婚年纪=结婚证书上同意的日期-自己的出世日期。
3、注意事项：
(1)晚婚的条件是男女两边都有必要为初婚。假如一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即便已到达晚婚年纪，也不归于晚婚。
(2)初婚年纪不能以举行婚礼的日期来核算。
(3)法定结婚年纪是《婚姻法》规则的最低结婚年纪。晚婚年纪是计划生育法规所规则的发起结婚年纪，在男女法定结婚年纪基础上各往后推3年。
4、晚婚奖赏：
(1)契合晚婚年纪的初婚夫妻，添加婚假一周;两边到达两边享用，一方到达一方享用;晚婚假应当在婚假后接连运用。
(2)添加假日期间的薪酬、奖金照发，其奖金额由享用者所在单位自行规则。但单位在自行规则时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，而且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
(二)晚育：
《女员工劳作保护特别规则(草案)》调整了女员工忌讳从事的劳作规模，将女员工生育享用的产假由90天延伸至98天。
1、晚育的界说。女年满24周岁的初育为晚育。
2、初育年纪的核算方法，以孩子出世的日期为准。核算公式：初育年纪=孩子出世的日期-母亲出世的日期。
3、注意事项：
(1)晚育以女方年纪为准。只需女方初育时年纪已到达24周岁，就归于晚育。
(2)男女两边都有必要是初育(第一次生育)。假如男方为再婚而且再婚前取得了较好作用。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育而且已到达晚育年纪，也不归于晚育。
(3)晚育应大力发起，首要经过宣传教育方法。
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