签合同时要注意违约责任是否过大

关于违约责任的问题，这主要是看哪些条款加大了劳作者的违约责任，如一般用人单位都有提早免除劳作合同应付出违约金的规则，只不过表现形式不同，有的是在劳作合同文本中，有的是在合同附件的岗位协议中，有的是在用人单位实施劳作合同准则的实施细则中。
违约金的约好主要有两种景象：
一是在合同中约好详细的补偿数额，一些单位提出的违约金很高，少则几千，多则几万，乃至更多;
二是按未实行合同的期限来核算，如未实行一年的，补偿1万元。
而在劳作合同中，违约金条款一般仅针对劳作者而适用，用人单位提早免除劳作合同的，按法定规范给付劳作者经济补偿金，即作业满一年的，给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金的规范或许是远远低于违约金数额的。
为保护本身权益，在触及违约责任的条款时，劳作者要留意自己或许承当的违约责任是否过大。
总归，劳作者需求慎重对待劳作合同，在签合同前应给自己留出一两天细心研讨用人单位供给的合同文本，以便对合同内容有充沛了解，关于两边洽谈约好的条款，尤其要引起高度重视。在签订合同时，应该让企业及其负责人同自己一同当面签字盖章，并细心判定单位所盖公章，看其是否与自己行将进入的单位共同。在签订合同触及数字时，必定要用大写汉字。合同至少一式两份，两边各执一份。别的，还要留意合同收效的条件和时刻。