离职证明需要盖章吗

假如自己由于一些原因从公司离任了，这种状况一般要提早一个月提出自己的请求的，然后后的一个星期还要回公司处理相应的社会稳妥交代手续，下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
离任证明需求盖章吗
公司开具的离任证明，有必要加盖公司章，不然，离任证明没有法令效力，因此，劳作者无法到劳作局处理赋闲证，也就不能到社保局处理搬运社保手续。
法令依据：《劳作合同法》
第五十条　用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。
相关规则
我国现行法令尚没有关于用人单位出具免除或许停止劳作合同证明书的完好、清晰的规则，只要1999年国务院发布的《赋闲稳妥条例》从处理赋闲稳妥挂号、享用赋闲稳妥待遇的视点，规则乡镇企业事业单位应当及时为赋闲人员出具停止或许免除劳作联系的证明。《劳作法》第九十九条规则：用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带补偿职责。这也引发了劳作者再次工作应持有离任证明书、原用人单位应为劳作者出具离任证明书的社会议论和呼声。学习世界经历，为保护劳作力市场秩序和劳作者的权益，本法清晰了用人单位应当出具免除或许停止劳作合同证明书的法定责任。
离任员工能够向人力资源部请求填发离任证明书，人力资源部宣布的离任证明书只证明离任员工的受雇日期、职位及其离任原因。一般被开除的员工是填发开除证明书而不填发离任证明书。
由于离任证明书没有确认的交阅单位，所以不用写收信人的名字和地址，只须写上开证明的日期。
证明用处
1、证明用人单位与劳作者现已免除劳作联系;
2、证明依照正常手续处理离任;
3、证明是自由人，能够请求赋闲金或应聘新的职位;
4、能够凭此转你的人事联系、社保、公积金等等。
以上内容便是相关的答复，原则上来说这个离任证明有必要要盖上公司的章，这个才算有法令效力的，不然的话这个离任证明便是唐塞自己的，这个章能够是人事部门的，也能够是法人代表的，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。