年假可以请多久

在咱们国家，劳作者是能够享用到年假的，这个是国家规则，假如公司不给职工批年假，那么公司的行为便是违法的，一般状况下这个年假会有多久？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
年假能够请多久
依据在公司里边作业的时刻决议。
年假
年假指给职工一年一次的假日。即机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡接连作业1年以上的，均可享用带薪年度假。单位应当确保职工享用年度假。2008年1月1日《职工带薪年度假法令》正式施行，《法令》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规则。
职工带薪年度假法令
第一条 为了保护职工歇息度假权力，调集员作业业积极性，依据劳作法和公务员法，拟定本法令。
第二条 机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保职工享用年度假。职工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。
第三条 职工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
国家法定度假日、歇息日不计入年度假的假日
第四条 职工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
(一)职工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
(三)累计作业满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计作业满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计作业满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位依据出产、作业的具体状况，并考虑职工自己志愿，统筹组织职工年度假。
年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织职工年度假的，能够跨1个年度组织。
单位确因作业需求不能组织职工休年度假的，经职工自己赞同，能够不组织职工休年度假;对职工应休未休的年度假天数，单位应当依照该职工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。
第六条 县级以上当地人民政府人事部分、劳作保证部分应当依据职权对单位履行本法令的状况自动进行监督查看。
以上内容便是相关的答复，年假有多久这个需求依据职工在公司里边的作业年限决议，假如职工在公司里边作业十年以内，那么年假就有五天，假如在十年的二十年之间，那么年假就有十天。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。