惠州企业辞退精神病员工如何支付经济补偿

某企业咨询：职工精力有问题，解雇需赔付经济补偿金吗？公司一职工身体状况良好，近期，老婆与其离婚，被从家里赶了出来（此男系外地人，老婆为本地人）或许由于这件作业受到了影响，近期经常在宿舍大吵大闹，还自己打110，在车间干活也有反常，经查看患有精力病。现在车间主任怕其在车间上班期间出事，计划把其解雇掉，请问这种状况需求补偿吗？是依照一年一月这样吗？
回答：
关于患有精力病职工是否可免除劳作合同的问题，要详细分析而定。实践上此问题分红两部分。1、患有精力病职工是否可免除劳作合同；2、假如免除怎么付出经济补偿？
是否可免除劳作合同，要看职工的详细状况而定。
1、关于尚处在试用期内的职工
假如该职工是仍处于试用期的新职工，只需贵公司在招聘时有阐明要求职工“身体健康”等，该职工患精力病，不符合贵司的选用条件，贵司可依《劳作合同法》第39条之规则与之免除劳作合同，并无需付出经济补偿，只需依照退工流程处理退工即可。
2、关于已过试用期尚在合同期内的职工
假如该职工是正式职工，他在合同履行期内患精力病，与一般患非职业病相同，依法享有病休待遇，贵司需给予必定的医疗期（医疗期长短一般依职工实践参加作业年限和在本单位作业年限确认，3—24个月不等，详细拜见《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》）。医疗期满后，贵司可依劳作部办公厅《关于患有精力病的合同制工人医疗期问题的复函》、《关于精力病患者可否免除劳作合同的复函》及《劳作合同法》有关劳作合同免除的有关规则，依据该职工的医治状况处理： 1）精力病职工在医疗期内现已治好或病况很轻并得到安稳操控，经判定具有劳作能力的，贵司应适当组织其作业，不得直接因病免除劳作合同。 2）精力病职工在规则医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由贵司另行组织的作业，贵司可提早30日告诉或额定付出1个月薪酬后免除劳作合同，并依《劳作合同法》第47条规则的规范付出其经济补偿。 3）精力病职工经判定损失劳作能力的，企业可免除劳作合同，并付出相当于职工自己规范薪酬3-6个月的医疗补助。