年休假延期申请

年度假是劳动者享有的权力，法令关于劳动者未休年假的确认了补偿三倍薪酬的规则。那么，假如在必定的时间内，员工不能休年假，那么，员工能不能提出年度假延期请求?假如能够，那么年度假延期请求应该如何写?下面，为了协助我们更好的了解相关法令常识，听讼网小编收拾了相关的内容，期望对您有所协助。
一、延期休年假请求书范文
延期度假请求书
敬重的领导：
自己自 201X年X月X日参加作业，截止到201X年12月31日，累计作业年限N年，201X年度年假N天，截止201X年12月31日，还有未休年假N天，因作业繁忙现请求推迟到201X年6月30日前休完。自己许诺以上数据实在。自己
签名:
日期:
注:此请求于12月27日前以部分为单位交人力资源部，以人力资源部核定的年假天数为准。
三、法令依据
按《员工带薪年度假法令》规则，员工累计作业已满1年不满10年的，年度假为5天;已满10年不满20年的，年度假为10天;已满20年的，年度假为15天。　国家法定度假日、休息日不计入带薪年度假的假日。但有下列景象之一的，就不能享用当年度的年度假：1、员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;2、员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;3、累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的; 4、累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;5、累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当依据出产、作业具体情况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假，能够会集组织，也能够分段组织，但一般应在1个年度内组织。
以上便是听讼网小编收拾的关于年度假延期请求的相关常识，需求提出年度假延期请求的朋友应该事前和人力资源部的同志进行交流，依照地点机关或许公司的相关规章规则进行履行，只要这样，才干更好地完成自己的权力。假如您有还不清楚或许有其他的法令问题需求咨询请致电听讼网，在线专业律师为您服务。