自己交社保算不算工龄

现在的工龄都是依照交纳的社会保险年限来进行核算的，这个交纳社会保险能够由公司进行交纳也能够自己去交纳的，那么自己交纳的社会保险是不是也能够算作工龄了？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
自己交社保是不是工龄
个人交纳社保能够核算为缴费工龄，抵达退休年龄能够作为核算退休费之用。不管是个人仍是单位交纳社保都应该核算缴费工龄，它们的差异仅仅：假如是单位交纳，单位担任20%，个人担任缴8%;假如个人交纳28%由个人交纳。至于工龄没有差异。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指员工从事出产、作业的总的作业时刻。在核算一般工龄时，应包含本企业工龄。
本企业工龄(接连工龄是指员工在一个作业单位接连作业的时刻。曾经，接连工龄又称为“本企业工龄”。1987年今后它的规模不限于在一个单位作业的时刻，而是包含员工在各个单位按规则应计入的悉数作业时刻。是指工人、员工在本企业界接连作业的时刻。一般工龄包含接连工龄，能核算为接连工龄的，一起就能核算为一般工龄;但一般工龄不一定便是接连工龄。
接连工龄和本企业工龄在意义上有一些不同，即接连工龄不只包含本企业接连作业的时刻，并且包含前后两个作业单位能够兼并核算的作业时刻。若没有能够兼并的状况，接连工龄便是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安顿老弱病残干部的暂行办法》规则将“本企业工龄”改叫为“接连工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的"作业年限"，实际上接连工龄和作业年限的意义和作用是相同的。
接连核算法
也叫工龄接连核算。例如，某员工从甲单位调到乙单位作业，其在甲、乙两个单位的作业时刻应不间断地核算为接连工龄。假如员工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时刻可与错误处理前接连核算工龄的时刻和平反后的作业时刻相加，接连核算为接连工龄。
以上内容便是相关的答复，自己交纳的社会保险也是能够核算为工龄的，首要都是以社会保险交纳的年限来作为根据，现在的工龄和曾经是不一样的，都是依照社会保险年限来核算，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。