热点推荐：天津女职工产假常见问题

　　关于天津女员工产假常见问题的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今日听讼网小编针对该问题，梳理了以下内容，期望能够帮您答疑解惑。
　　1、产假期间用人单位不能单位免除的理由
　　女员工在孕期、产期、哺乳期的;用人单位不得以以下理由免除劳作合同：
　　(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
　　(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
　　(三)劳作合同订立时所依据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的;
　　(四)依照企业破产法规则进行重整的;
　　(五)生产经营发作严峻困难的;
　　(六)企业转产、严峻技术革新或许经营方法调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的;
　　(七)其他因劳作合同订立时所依据的客观经济状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行的。
　　2、产假期间生育补贴及医疗费用待遇
　　一是女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出(依照《市人力社保局关于调整城镇员工生育稳妥生育补贴计发规范的告诉(津人社局发〔2012〕54号)履行);对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
　　二是女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
　　3.产假期间薪酬待遇怎么付出
　　依据《天津市薪酬付出规则第23条：女员工依法享用产假期间，用人单位按劳作合同约好的薪酬规范付出劳作者薪酬，约好不明确的，按自己度假前12月平均实得薪酬付出劳作者薪酬。一起社会稳妥费、住宅公积金应依法交纳。
　　4、女员工在产假期间生育补贴和薪酬是否一起享用
　　实践中一般为，女员工生育期间，用人单位按月发放薪酬。女员工产假期满后，由用人单位向挂号参保的区、县社会稳妥经办组织申领生育补贴。申领的生育补贴，不是悉数付出给女员工自己，由于单位现已付出了产假期间的基本薪酬，因而生育补贴将付出给单位。如生育补贴高于薪酬，单位应当将高出部分的‘差额’足额发放给员工自己。
　　但依据《社会稳妥法、《天津市城市员工生育稳妥规则、《天津市薪酬付出规则等法令方针归纳剖析，本文以为生育补贴与产假薪酬归于不同性质，应一起享用，在女员工产假期间用人单位应依法付出薪酬，一起生育补贴应由社会稳妥经办组织从社会稳妥基金中依法付出给女员工。
　　5.产假期间劳作合同到期怎么处理
　　女员工在孕期、产期、哺乳期的，劳作合同到期后，应续延至相应的景象消失后才能够停止劳作合同。
　　6.产假期间能否洽谈一致方法免除劳作联系
　　用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。
　　7.产假期间用人单位能够单独免除劳作合同的景象
　　用人单位证据确凿，事实清楚，确定劳作者有下列景象之一的，能够单独免除劳作合同：(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;(二)严峻违背用人单位的规章制度的;(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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