哺乳期辞退员工赔偿金的计算标准是多少

一些公司觉得哺乳期的职工作业能力有限，作业时间大大下降，所以就会计划解雇这个阶段的女职工，自己去找新的工人。在哺乳期的时分解雇职工是需求给她们进行补偿，那么，哺乳期解雇职工补偿金的核算规范是多少?听讼网小编给出下面定见。
若哺乳期女职工存在法定差错，即《劳作合同法》第三十九条之景象，用人单位可单独免除劳作合同，且不需求付出经济补偿金。
若哺乳期女职工不存在法定差错，用人单位单反免除劳作合同的，归于违法免除，应当付出补偿金：二倍经济补偿金。
经济补偿金：按劳作者在本单位作业的年限核算。每满一年付出一个月工资。六个月以上不满一年的，付出一个月;不满六个月的，付出半个月。
法律根据：《劳作合同法》
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第八十七条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
可是，根据《劳作法》第二十五条以及《中华人民共和国劳作合同法》第三十九条相关规则，劳作者有如下景象之一，用人单位有权依法免除与怀孕女职工的劳作联系：
1、严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;
2、严峻渎职、假公济私，对用人单位利益形成严峻危害的;
3.或劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的。并且，用人单位无需付出经济补偿金。但假如并非上述景象，用人单位解雇哺乳期女职工，用人单位应付出经济补偿金、额定经济补偿金等。
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