入股不分红职工可以申请劳动仲裁吗

我地点的公司为了企业的开展，在5年前发行内部股票。之后，公司每年分红一次，尽管钱不多，但也还算有收益。上一年，新领导就任后就取消了分红，理由是公司没有盈余。但是，员工看到公司盖了新的办公大楼，置办了现代化的办公设备，领导坐的是奢华小车，遂要求揭露公司的出入状况，但被领导拒绝了。请问，咱们可否就分红问题请求劳作裁定?
我国《劳作争议裁定法》第2条规则：“中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作酬劳、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。”这儿所指的“劳作酬劳”，是指用人单位根据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银的方式直接给付本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸工作时间的薪酬酬劳以及特别状况下付出的酬劳等。
员工入股尽管建立在公司与员工劳作联系的基础上，但不是发作在劳资交流范畴，而是发作在运营流通范畴，因而，入股分红所得不属于法令规则的劳作酬劳，由此发作的胶葛不能请求劳作裁定，可根据我国《公司法》的有关规则处理。