五险一金的具体内容

“五险”指的是五种稳妥，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥;“一金”指的是住宅公积金。其间养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥，这三种险是由企业和个人一起交纳的保费，工伤稳妥和生育稳妥完全是由企业承当的。个人不需要交纳。这儿要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的交纳额度每个区域的规则都不同，基数是以薪酬总额为基数。有的企业在发放时有基本薪酬，有相关一些补助，但有的企业在交纳时，仅仅基本薪酬，这是违背法律规则的。详细份额要向当地的劳动部门去咨询。各地交纳份额不一样。
养老稳妥：现在养老稳妥缴费份额：单位21%(悉数划入统筹基金)，个人8%(悉数划入个人帐户)。
医疗稳妥：医疗稳妥缴费份额：单位9%，个人2% 3元
赋闲稳妥：赋闲稳妥缴费份额：单位2%，个人1%;
工伤稳妥：单位每个月为你交纳0.5%,你自己一分钱也不必缴;工伤稳妥依据单位被区分的职业规模来确认它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
生育稳妥 ：单位每个月为你交纳1%,你自己一分钱也不必缴;
住宅公积金
公积金缴费份额：依据企业的实际情况，挑选住宅公积金缴费份额。但原则上最高缴费额不得超越员工平均薪酬的10%。2010年下半年起，全市一致规则一切用人单位按薪酬的12%处理交纳住宅公积金。单位和个人都是薪酬的12%。