老板迟迟不发工资怎么办

劳作者是享有劳作报酬请求权的，在用人单位雇佣劳作者的时分，两边当事人是需要在劳作合同中写明劳作报酬的数额，劳作报酬的发放时刻的，老板不得拖欠薪酬。那么，老板迟迟不发薪酬怎么办?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
老板不发薪酬，这是一种违法行为。关于该问题，咱们首要能够与老板洽谈，假如能够洽谈成功那是最好。假如洽谈不可，咱们能够到劳作部门投诉或请求裁定。假如对裁定成果不服，还能够到人民法院提起诉讼。可是，假如老板不发薪酬归于我国相关法律规则的特别景象时，咱们要充沛体谅。
相关法律规则：
《中华人民共和国劳作法》第50条规则：“薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规则时刻内成心不付出劳作者薪酬。
劳作部《对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》中针对“无故”作了扫除性规则：“无故拖欠”劳作者薪酬不包括：
(1)用人单位遇到非人力能所抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转遭到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时过期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作保证行政部门依据各地状况确认。其他状况下拖欠薪酬均为无故拖欠。
最终，假如劳作者要向劳作部门请求裁定，劳作者应当在劳作争议发作1年内提起劳作裁定请求。劳作者假如对裁定判决成果不满意的，应当在在遭到劳作裁定书起15日内提起民事诉讼。
总归，在处理薪酬问题上，假如能够洽谈处理最好洽谈处理，假如不可，就到劳作部门请求裁定。但假如挑选劳作裁定或诉讼，劳作者应当保存相关依据佐证。
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