哪些人员失业保险可以补缴

因为各种原因中止交纳赋闲稳妥的用人单位，又有“重来一次”的机会了。为保证赋闲人员赋闲期间的根本生活，实在保护广阔劳动者的合法权益，从今天开端可补缴中止期间赋闲稳妥费，补缴后按规则享用相应待遇。
但凡本来现已参与赋闲稳妥，并且也已缴费的用人单位，因存在应保未保人员需求补缴赋闲稳妥费的，可由用人单位提出书面补缴请求，在经办组织核实后，按补缴时的赋闲稳妥费交纳规范补缴。
1992年7月1日起就参与赋闲稳妥，并准时足额缴费的企业单位(含企业化办理工作单位)，其固定员工在1992年7月1日前契合国家规则核算的工龄视同工作稳妥缴费年限。举例说，契合规则的某单位小A，在1992年7月1日前已有10年工龄，那么这10年是没有缴赋闲稳妥费的，但在享用赋闲金时这10年是当作已交纳了的。
而在1992年7月1日前已参与根本养老稳妥，1992年7月1日后参与赋闲稳妥的企业单位(含企业化办理工作单位)，其固定员工赋闲稳妥费有必要补缴至1992年7月1日，其在该期限前按国家规则核算的工龄才可视作赋闲稳妥缴费年限。1992年7月1日后参与根本养老稳妥，但未能一起参与赋闲稳妥的企业单位(含企业化办理的工作单位)及其员工，可自养老稳妥费开端交纳之月起补缴赋闲稳妥费。员工赋闲后，依据其赋闲前自己及所在单位交纳或补缴赋闲稳妥费年限核算赋闲稳妥待遇期限。
工作单位是从1999年开端参与赋闲稳妥的。在1999年1月1日起接连足额交纳或补缴赋闲稳妥费的工作单位固定员工，其1999年1月前契合国家规则的工龄视同赋闲稳妥缴费年限。别的，未能按有关规则全员参与赋闲稳妥的企业工作单位，可依据参与根本养老稳妥人数请求补缴赋闲稳妥费。