停工留薪期间护理费应当由哪方承担

网友发问：
上一年8月，我骑自行车上班途中，被一辆逆行的卡车撞倒，医院确诊为左右双腿腓骨骨折。交警部门确认，卡车驾驶员承当事端的悉数职责。事端发生后，单位为我申请了工伤确认，在罢工留薪期依照原工资水平发放待遇。由于我双腿都骨折了，无法正常行走，需求人护理，单位未派人护理，我只能自己请护工，但当我要求公司付出护理费时，公司却以为，现已为我交纳了工伤保险费，应当由工伤保险基金付出。那么，罢工留薪期间的的护理费应当由谁承当呢?
律师回答：
《工伤保险条例》第33条规则：“日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。”呈现这种情况时，用人单位能够采纳两种办法处理：一是由本单位派人对工伤员工进行护理照料;二是由用人单位担负合理的护理费用。至于护理费的付出规范，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案子适用法律若干问题的解说》第21条有规则：护理费依据护理人员的收入情况和护理人数、护理期限确认。护理人员有收入的，参照误工费的规则核算;护理人员没有收入或许雇佣护工的，参照当地护工从事平等等级护理的劳务酬劳规范核算。护理人员原则上为1人，但医疗组织或许判定组织有清晰定见的，能够参照确认护理人员人数。