竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法

竞业禁止协议中有必要写明补偿金的数额和发放方法吗
《劳作合同法》规则：用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
其间“能够”表明竞业约束补偿金数额以及发放方法不是必备条款，一起《劳作争议案子司法解释四》规则：当事人在劳作合同或许保密协议中约好了竞业约束，但未约好免除或许停止劳作合同后给予劳作者经济补偿，劳作者实行了竞业约束责任，要求用人单位依照劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月平均薪酬的30%按月付出经济补偿的，人民法院应予支撑。
前款规则的月平均薪酬的30%低于劳作合同实行地最低薪酬标准的，依照劳作合同实行地最低薪酬标准付出。
可见，竞业约束协议中能够不约好经济补偿付出的相关内容，仅仅，假如有约好的，能够削减产生纠纷的或许。
竞业约束适用
不用针对普通职工
“所谓竞业禁止是指为防止用人单位的商业秘密被侵略，职工依法定或约好，在劳作联系存续期间或劳作联系完毕后的一守时期内，不得到出产同类产品或运营同类事务且具有竞赛联系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。”中智上海经济技术合作公司的法令顾问翁浩青女士对《财经时报》说。
但她一起指出，竞业禁止协议主要是针对企业的高档管理人员或中心技术人才。对普通职工来说，假如雇主也要求其签署这样的协议，就有乱用之嫌。
现在，我国的相关法令中没有对竞业禁止的目标做出清晰约束，因而，雇佣两边自愿签定的竞业禁止条款，作为劳作合同的一部分，具有法令效力。但因为竞业禁止协议约束的是职工的劳作权，而劳作权归于宪法保证的公民基本权利之一，因而，法院能够使用国家审判权，检查竞业禁止合同的合理性、有效性，是否有损职工的基本日子利益。
因为普通职工很难跨行业找工作，竞业禁止协议将影响到他们的工作，从而影响到他们的日子，因而，以普通职工为约束目标的竞业禁止协议很难得到法令的支撑。
有必要供给补偿金
别的，需求指出的是，作为竞业禁止协议收效的一个基本条件，企业有必要对职工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中有必要一起写明补偿金的数额和发放方法，不然便是无效协议。
现在，有一部分企业虽然在竞业禁止协议中写明晰供给补偿金，但所供给的补偿金数额却十分少，有的乃至仅仅在每个月的薪酬中规则其间的一小部分作为竞业禁止的补偿金，这种协议外表看来是对等的，但实际上也很难得到法令的支撑。
同竞业禁止的约束目标相同，关于竞业禁止的补偿金数额，法令上也没有一个清晰和威望的规则，依照深圳和珠海的相关规则，补偿金的数额须不少于该职工年收入的2/3和1/2，假如补偿金付出的数额较少，法院一般也会判定该竞业禁止协议无效。