员工办退休，公司放弃竞业限制

[事例]李某于2007年入职某机械公司，2009年抵达退休年龄，办理了正常退休手续，完毕与公司的劳作联系，一起约好劳作联系完毕后一个月内公司将付出李某相当于其2.5个月的平均工资作为竞业禁止补偿费。但上述费用一向没有取得付出，李某遂向公司人力资源部分问询，可是得到回复：公司决议抛弃竞业禁止权力，并回绝付出相关补偿费用。李某以为公司违反了合同，遂诉之法院要求该公司履行合同约好。
[说法]法院以为，公司在李某退休时与其约好了竞业禁止条款，尽管该公司在三个月后提出抛弃竞业禁止束缚，但在此期间内该竞业禁止条款对公司具有法令束缚力。公司应付出李某竞业禁止经济补偿款，遂依法判定该公司付出李某竞业禁止经济补偿金额2.3万余元。（曹亚峰赵淑雯）