无劳动合同如何进行工伤赔偿

没签劳作合同也有工伤补偿
姚先生在一家搬迁公司做临时工,没有签定劳作合同。近来在搬迁中脚指头被砸成破坏性骨折,老板在付出医药费后另附2000元,约好此事“两清”。律师提示,应留意保存工资卡等,可作为劳作联系的证明,以便取得工伤补偿。
“若搬迁公司没有用人资质,姚先生与其是民事雇佣联系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身危害的,雇主应当承当补偿职责。人身危害的补偿项目包含医疗费、护理费、养分费、交通费、误工费等,形成受害人残疾的还应依照伤残等级补偿残疾补偿金。”
“若姚先生是用人单位的劳作者,在工作中受伤应当确定为因工受伤。可向劳作部门请求工伤确定和劳作能力判定,然后依据判定成果赶快请求劳作裁定,要求单位依照工伤补偿。”律师说。
据律师介绍,没有签定劳作合同,也能够经过工资卡、工作服或两人以上的工友证明现实劳作联系,以便取得工伤补偿。
律师提示,姚先生与其老板签定的补偿2000元“两清”的合同是显着有失公正的,可起诉至法院判定无效。