“双节”都加班工资如何计算

刚过完的中秋，你加班了吗?最“命苦”的职工中秋刚加班完，又接到国庆加班告诉。那么中秋国庆假日的加班费，该怎样算呢?媒体从市人力资源和社会保证局了解到，9月27日、10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日，单位应依照不低于劳作者本人日或小时薪酬的300%付出加班薪酬。假如“两节”9天假日里全加班的话，加班费赶得上平常1个月的薪酬。
依据国务院办公厅发布的节假日组织显现，本年的中秋节正逢9月27日(周日)，由此中秋节放假时刻为9月26日(周六)、9月27日(周日，法定节假日)共两天。国庆节放假时刻为10月1日至7日，共7天，其间10月1日、2日、3日为法定节假日，其他4天为公休日和双休日调休。
法律规则，法定节假日组织劳作者作业的，应按不低于劳作者本人日或小时薪酬的300%付出加班薪酬，这笔钱不得以调休来抵消;休息日组织劳作者加班的，能够给劳作者组织补休，可不付出加班薪酬，假如不给补休，则应依照不低于劳作者本人日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。
详细的加班薪酬核算方法分别为：法定节假日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×200%×加班天数。21.75天是《深圳市职工薪酬付出法令》规则的职工正常情况下每个月的计薪天数。
也就是说，假如劳作者“双节”都加班，将能够领到相当于22个作业日薪酬的加班费，比每个月薪酬还略高。
在核算加班薪酬时，月薪酬基数按劳作者与企业在劳作合同中约好的正常作业时刻的薪酬标准确认。假如劳作合同没有约好，则按劳作者实践薪酬标准确认，但不得低于深圳市的最低薪酬标准，最低薪酬标准现在是每月2030元。
假如一名职工依照深圳最低薪酬标准收取薪酬，即每月2030元，那么，他在法定节假日加班每天应收取加班费：2030÷21.75天 ×300%×1=280元;休息日加班每天应收取加班费：2030÷21.75天×200%×1=186.7元。假如该名职工“双节”都在加班，加班费总计为：(280×4) (186.7×5)=2052.5元，也就是说假如职工整个双节都在加班，拿到手的总加班费不得低于2052.5元。
但是媒体了解到，劳作法关于加班有专门规则，节日期间单位要求职工加班有必要征得职工赞同，不然职工有权回绝加班。一起，假如国庆期间接连7天加班，归于超时加班违背劳作法规，不光职工有权回绝还能够告发。如职工告发，单位将受到处分。
市人社局提示，企业如未按规则付出薪酬，劳作者可向当地劳作保证督查组织投诉告发，或拨打市人社局咨询投诉电话12333进行投诉。假如因付出加班薪酬引发争议的，可向当地劳作争议仲裁委员会提出申述，恳求判决用人单位付出加班费及补偿等。