生产费和抚养费如何算

听讼网网友咨询：
我是2003年11月24日生一女，因为我是招聘人员没有固定收入所以在怀孕期间没有日子来源，可是我老公在我怀孕第九个月的时分，以他自己辞去职务为由不在向我付出世活费，而那时我的体重已达150多斤行动不便，是不行能在找作业的。因为婚后没有住宅我怀孕期间住在我的爸爸妈妈家，他辞去职务后不光没有去找作业反而要住在我家靠我爸爸妈妈养活，我的爸爸妈妈是一般的工职退休人员退休金也很低，他那么年青却要靠我家，为此咱们发生争论，他竟要逼着怀孕九个月的我去打掉孩子，而且说自己没有才能负不起责，然后他脱离我家去成都作业。从我怀孕第9个月到剖腹出产时，他从未付过一分钱而且漠不关心，这期间的日子来源和医院的出产的医疗费用全部都是我爸爸妈妈菲薄的退休金付出的，到孩子3个月时他才来看了一下，得知是女孩他看孩子不到三分钟，尔后他给了600元而且一次又一次逼我离婚，而且说问过律师今后只每月给200元，关于小孩今后的教育以及不行预见的生病后发生的医疗费用都包含在这200元里。对我来说他这样的无情，冷漠没有职责感和他是不行能在一起，离婚是必定的也仅仅早晚的问题，不是我不想离婚我仅仅希望能经过法令的途径，让他这种行为得到法令的惩戒，实行他敷衍的职责。我想问以下几个问题：
1、我怀孕第九个月时的日子费以及出产时的医疗费，坐月子期间的养分费怎样付?
2、孩子出世后发生的费用怎样算?
3、若在离婚时，他说自己没作业或薪酬低，该怎样给小孩日子费?
4、他只给200元我小孩今后的医疗费教育费怎样给?
5、他是农村户口，家里没有人，他也没文化，孩子抚育权是不是必定归我?
听讼网回复：
一、从道义上将其应该分管你在怀孕期间的费用。
二、在确认子女抚育费的要从以下几方面给予考虑：
1、子女实践需要;
2、爸爸妈妈两边的担负才能;
3、当地的实践日子水平。
依据当事人的实践情况：
1、有固定收入的，育婴费数目一般可依照收入的20%-30%。担负两个以上子女育婴的，份额可适当进步，但一般不得超越月收入的50%。在这里，薪酬总额应包含薪酬、较固定的奖金等。不能只凭薪酬单的数额确认总额。关于那些有虚报、瞒报， 另一方能够请求法院查询，以此来确认数目。
2、无固定收入的，育婴费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入。
三、抚育费首要包含子女日子费、教育费、医疗费等费用
听讼网回复：
在孩子出世后一年内你能够提出离婚而他依法不得提出离婚。夫妻有相互搀扶的责任，你日子困难他应当付出你的日子费用，孩子他也有抚育的责任。他拒不尽其应尽责任，你能够申述要求他付出你和孩子的部分日子费。