如何证明员工不符合录用条件

企业会对新职工要求有试用期，职工在试用期阶段企业会对他们进行查核，假如查核发现职工并不契合单位的用人要求，就能够不选用他们。那么，怎么证明职工不契合选用条件?下面听讼网小编为你具体介绍相关常识。
怎么证明职工不契合选用条件
依据的获得和固定离不开完善和严厉遵循查核制度，应当对新职工结合选用条件进行动态盯梢调查。在查核过程中,有硬性目标的可作量化的查核,无法量化查核的可进行考评,作出评语。
能够经过下面几个办法证明选用条件及现已被职工知晓：
1、关于某些岗位，一般都会有比较具体的岗位任职条件的阐明，这个可经过招聘布告、网站信息来证明;
2、关于职工招聘环节，一般都会要求应聘职工填写应聘表格，那么企业能够在表格上打印上该岗位任职的根本选用条件，应该职工签字承认;
3、关于有些比较标准的公司，还会向职工发送选用函，那么选用函上根本会约好清晰的岗位职责及选用条件;
4、在职工入职后，一般都会有岗位阐明书，要求职工签字或进行训练，以确认职工知晓;
5、关于劳动合同中，也要尽量约好选用条件及发现不契合选用条件的处理条款，以防止今后的争议。
6、关于试用期满的职工一定要进行及时的查核，以证明该职工是否契合选用条件，关于不契合选用条件的职工，应及时向其发送不契合选用条件免除劳动合同的书面信件，并阐明理由，并保证签收。
证明职工不契合选用条件而遭到职工的质疑，能够找听讼网律师。