产假工资哪时候发,产假的一般规定是什么

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一、产假薪酬什么时分发、怎么发
女员工按规则享用产假日间的生育补贴，按本单位上年度员工月均匀工人均匀缴费薪酬计发。
每日的假日薪酬=本单位上年度员工月人平缴费薪酬/30天比方一个孕妈妈参保人，上一年度的缴费薪酬是5000元，依照现在最遍及的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少能够休140天(最多能够休170天)。也便是在140天的产假中，她能够享用5000/30×140天=23333元的生育补贴。
尽管是因为生育而度假没有作业，可是相同享用到了作业时期的薪酬待遇。这笔钱不是单位给的，而是生育稳妥基金担负的。
交纳生育稳妥的，又社保发生育补贴，单位不必再另行发放薪酬。生育补贴依照女员工自己生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数核算。
生育补贴低于自己薪酬标准的，差额部分由单位补足。单位未按规则为劳动者交纳生育稳妥的，由单位承当相关待遇。
二、产假的一般规则
1、女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;
2、难产，添加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，添加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享用42天产假;
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