2019年南京社保缴纳比例和基数是多少

为了协助咱们更好的了解南京社保交纳，下面咱们对南京社保交纳基数和份额进行下介绍，期望有所协助。小编介绍五险一金包含社保与公积金两个部分，下面，分别为咱们介绍南京社保交纳份额及基数、南京公积金缴存份额及基数。...想要了解更多关于南京社保交纳份额和基数是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、南京社保交纳份额及基数
社保交纳份额
养老稳妥：单位20%，个人8%
医疗稳妥：单位9%，个人2% 大病稳妥10元
赋闲稳妥：从2018年8月1日至2018年12月31日，赋闲稳妥缴费份额一致从3%下降为2%，其间用人单位应交纳的赋闲稳妥缴费份额从2%下降为1。5%，个人应交纳的赋闲稳妥缴费份额从1%下降为0。5%。
工伤稳妥：单位0。5%，个人不缴费
生育稳妥：单位0。8%，个人不缴费
社保缴费基数
从9月1日起，南京参保企业和员工以及灵敏工作人员月缴费薪酬下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费开销要添加，以下是具体的调整方法：
二、企业员工基本养老稳妥缴费薪酬的上下限
(一)我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和员工(含个体工商户，下同)以及灵敏工作人员月缴费薪酬下限为2400元，上限为16200元。
(二)溧水、高淳区参保企业和员工以及灵敏工作人员月缴费薪酬下限为2160元，上限为16200元。
参保企业和员工的医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥缴费薪酬的上下限，依照上述规则履行。
如今是一个法制的社会，很多与日子休戚相关的工作都离不开法令，所以咱们对一些往常的法令常识应该有所知道。法令的存在能够协助咱们更好的应对身边的一些工作，假如你还有一些其他的想了解的常识，欢迎来听讼网找律师进行咨询。