眼部工伤鉴定标准,赔付标准的具体内容有哪些
来源：听讼网整理 2018-12-24 16:15
在咱们日子中，现在跟着经济的不断发展，修建楼房树立，这其间付出了很多劳作工人的辛勤劳作，但在其间不乏有许多工人应意外事故导致眼部受伤，为保证工人在遭到意外损害时可以维护相关权益，那么眼部工伤判定规范,赔付规范的具体内容有哪些?对此下面听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
一、眼睛工伤的判定规范是什么
1、一级
双眼无光感或仅有光感但光定位禁绝者;
2、二级
一眼有或无光感，另眼纠正视力≤0.02，或视界≤8%(或半径≤5°) ;
3、三级
一眼有或无光感，另眼纠正视力≤0.05或视界≤16 %(半径≤10°) ;
双眼纠正视力<0.05或视界≤16%(半径≤10°);
一侧眼球去除或眶内容剜出，另眼纠正视力<0.1或视界≤24%(或半径≤15°);
4、四级
一眼有或无光感，另眼纠正视力<0.2或视界≤32%(或半径≤20°) ;
一眼纠正视力<0.05，另眼纠正视力≤0.1
双眼纠正视力<0.1或视界≤32 %(或半径≤20°);
5、五级
双眼外伤性青光眼术后，需用药物保持眼压者;
一眼有或无光感，另眼纠正视力≤0.3或视界≤40%(或半径≤25°);
一眼纠正视力<0.05，另眼纠正视力≤0. 2～0. 25;
一眼纠正视力<0.1，另眼纠正视力等于0.1;
双眼视界≤40% (或半径≤25°) ;
一侧眼球去除者;
6、六级
一眼有或无光感，另一眼纠正视力≥0.4;
一眼纠正视力≤0.05，另一眼纠正视力≥0.3;
一眼纠正视力≤0.1，另一眼纠正视力≥0.2;
双眼纠正视力≤0.2或视界≤48%(或半径≤30°);
第Ⅳ或第Ⅵ对脑神经麻木，或眼外肌损害致复视的;
7、七级
一眼有或无光感，另眼纠正视力≥0.8;
一眼有或无光感，另一眼各种客观查看正常;
一眼纠正视力≤0.05，另眼纠正视力≥0.6;
一眼纠正视力≤0.1，另眼纠正视力≥0.4;
双眼纠正视力≤0.3或视界≤64%(或半径≤40°);
单眼外伤性青光眼术后，需用药物保持眼压者;
8、八级
一侧或双侧眼睑显着残缺;
一眼纠正视力≤0.2，另眼纠正视力≥0.5;
双眼纠正视力等于0.4;
双眼视界≤80%(或半径≤50°);
睑球粘连影响眼球滚动者;
外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压操控正常者;
9、九级
第Ⅴ对脑神经眼支麻木;
眶壁骨折致眼球内陷、两眼球杰出度相着>2mm或错位变形影响外观者;
一眼纠正视力≤0.3，另眼纠正视力>0.6;
双眼纠正视力等于0.5;
10、十级
一眼纠正视力≤0.5，另一眼纠正视力≥0.8;
双眼纠正视力≤0.8;
睑球粘连影响眼球滚动行成形手术后纠正者;
职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，纠正视力正常者;
眼球内异物未取出者;
二、眼睛工伤的补偿规范是什么
1、一级：
一次性伤残补助金金(自己薪酬)×24个月
一次性工伤医疗补助金(自己薪酬)×15个月
伤残补贴(自己薪酬)×90%
2、二级：
一次性伤残补助金(自己薪酬)×22个月
一次性工伤医疗补助金(自己薪酬)×14个月
伤残补贴(自己薪酬)×85%
3、三级：
一次性伤残补助金(自己薪酬)×20个月
一次性工伤医疗补助金(自己薪酬)×13个月
伤残补贴(自己薪酬)×80%
4、四级：
一次性伤残补助金(自己薪酬)×18个月
一次性工伤医疗补助金(自己薪酬)×12个月
伤残补贴(自己薪酬)×75%
5、五级：
一次性伤残补助金(自己薪酬)×16个月
一次性工伤医疗补助金(自己薪酬)×10个月
一次性伤残工作补助金(自己薪酬)×50个月(算计76个月，伤残工作补助金于停止劳作联系时单位付出)
伤残补贴(自己薪酬)×70%(劳作联系未停止又无法组织工作的，单位付出)
6、六级：
一次性伤残补助金：(自己薪酬)×14个月
一次性伤残工作补助金：(自己薪酬)×40个月
一次性医疗补助金：(自己薪酬)×8个月(算计62个月，伤残工作补助金于停止劳作联系时由单位付出)
伤残补贴：(自己薪酬)×60%(劳作联系未停止又无法组织工作的，单位付出)
7、七级：
一次性伤残补助金：(自己薪酬)×12个月
一次性伤残工作补助金：(自己薪酬)×25个月
一次性医疗补助金：(自己薪酬)×6个月(算计43个月)
8、八级：
一次性伤残补助金：(自己薪酬)×10个月
一次性伤残工作补助金：(自己薪酬)×15个月
一次性医疗补助金：(自己薪酬)×4个月(算计29个月)
9、九级：
一次性伤残补助金：(自己薪酬)×8个月
一次性工作补助金：(自己薪酬)×8个月
一次性医疗补助金：(自己薪酬)×2个月(算计18个月)
10、十级：
一次性伤残补助金：(自己薪酬)×6个月
一次性工作补助金：(自己薪酬)×4个月
一次性医疗补助金：(自己薪酬)×1个月(算计11个月)
日子护理费 本市上年社平薪酬 日子护理一级 60%
日子护理二级 50% 日子护理三级 40%
日子护理四级 30%(以上为社保付出)
注： 一次性伤残补助金1-10级社保付出。 一次性医疗补助金1-4级由社保付出，5-10级由用人单位付出。 一次性伤残工作补助金只要5-10级才有，由用人单位付出。 伤残补贴：1-4级由社保付出，5-6级由用人单位付出。 日子护理费由社保付出。
很显然，眼睛工伤判定规范及补偿规范的问题就得以处理，值得一提的是5级到10级程度的工伤是由用人单位付出一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的，一次性伤残工作补助金只要5级到10级的时分才有，所以劳作人民形成工伤的时分要了解清楚相关的补偿规范和判定规范，有必要判定过了才干请求补偿。
经过上面的文章的解说，咱们知道当广阔劳作工人在遇到意外事故时，应当及时就医，在削减本身苦楚的一起，活跃向有关部门提出眼部工伤判定规范和赔付规范，争夺更多的利益维护。在本文章中，小编旨在为广阔的劳作工人供给相关主张，若广阔读者有更好的主张，望不吝赐教。期望以上内容可以处理您的问题，假如还有不清楚的问题，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
一、眼睛工伤的判定规范是什么
1、一级
双眼无光感或仅有光感但光定位禁绝者;
2、二级
一眼有或无光感，另眼纠正视力≤0.02，或视界≤8%(或半径≤5°) ;
3、三级
一眼有或无光感，另眼纠正视力≤0.05或视界≤16 %(半径≤10°) ;
双眼纠正视力<0.05或视界≤16%(半径≤10°);
一侧眼球去除或眶内容剜出，另眼纠正视力<0.1或视界≤24%(或半径≤15°);
4、四级
一眼有或无光感，另眼纠正视力<0.2或视界≤32%(或半径≤20°) ;
一眼纠正视力<0.05，另眼纠正视力≤0.1
双眼纠正视力<0.1或视界≤32 %(或半径≤20°);
5、五级
双眼外伤性青光眼术后，需用药物保持眼压者;
一眼有或无光感，另眼纠正视力≤0.3或视界≤40%(或半径≤25°);
一眼纠正视力<0.05，另眼纠正视力≤0. 2～0. 25;
一眼纠正视力<0.1，另眼纠正视力等于0.1;
双眼视界≤40% (或半径≤25°) ;
一侧眼球去除者;
6、六级
一眼有或无光感，另一眼纠正视力≥0.4;
一眼纠正视力≤0.05，另一眼纠正视力≥0.3;
一眼纠正视力≤0.1，另一眼纠正视力≥0.2;
双眼纠正视力≤0.2或视界≤48%(或半径≤30°);
第Ⅳ或第Ⅵ对脑神经麻木，或眼外肌损害致复视的;
7、七级
一眼有或无光感，另眼纠正视力≥0.8;
一眼有或无光感，另一眼各种客观查看正常;
一眼纠正视力≤0.05，另眼纠正视力≥0.6;
一眼纠正视力≤0.1，另眼纠正视力≥0.4;
双眼纠正视力≤0.3或视界≤64%(或半径≤40°);
单眼外伤性青光眼术后，需用药物保持眼压者;
8、八级
一侧或双侧眼睑显着残缺;
一眼纠正视力≤0.2，另眼纠正视力≥0.5;
双眼纠正视力等于0.4;
双眼视界≤80%(或半径≤50°);
睑球粘连影响眼球滚动者;
外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压操控正常者;
9、九级
第Ⅴ对脑神经眼支麻木;
眶壁骨折致眼球内陷、两眼球杰出度相着>2mm或错位变形影响外观者;
一眼纠正视力≤0.3，另眼纠正视力>0.6;
双眼纠正视力等于0.5;
10、十级
一眼纠正视力≤0.5，另一眼纠正视力≥0.8;
双眼纠正视力≤0.8;
睑球粘连影响眼球滚动行成形手术后纠正者;
职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，纠正视力正常者;
眼球内异物未取出者;
二、眼睛工伤的补偿规范是什么
1、一级：
一次性伤残补助金金(自己薪酬)×24个月
一次性工伤医疗补助金(自己薪酬)×15个月
伤残补贴(自己薪酬)×90%
2、二级：
一次性伤残补助金(自己薪酬)×22个月
一次性工伤医疗补助金(自己薪酬)×14个月
伤残补贴(自己薪酬)×85%
3、三级：
一次性伤残补助金(自己薪酬)×20个月
一次性工伤医疗补助金(自己薪酬)×13个月
伤残补贴(自己薪酬)×80%
4、四级：
一次性伤残补助金(自己薪酬)×18个月
一次性工伤医疗补助金(自己薪酬)×12个月
伤残补贴(自己薪酬)×75%
5、五级：
一次性伤残补助金(自己薪酬)×16个月
一次性工伤医疗补助金(自己薪酬)×10个月
一次性伤残工作补助金(自己薪酬)×50个月(算计76个月，伤残工作补助金于停止劳作联系时单位付出)
伤残补贴(自己薪酬)×70%(劳作联系未停止又无法组织工作的，单位付出)
6、六级：
一次性伤残补助金：(自己薪酬)×14个月
一次性伤残工作补助金：(自己薪酬)×40个月
一次性医疗补助金：(自己薪酬)×8个月(算计62个月，伤残工作补助金于停止劳作联系时由单位付出)
伤残补贴：(自己薪酬)×60%(劳作联系未停止又无法组织工作的，单位付出)
7、七级：
一次性伤残补助金：(自己薪酬)×12个月
一次性伤残工作补助金：(自己薪酬)×25个月
一次性医疗补助金：(自己薪酬)×6个月(算计43个月)
8、八级：
一次性伤残补助金：(自己薪酬)×10个月
一次性伤残工作补助金：(自己薪酬)×15个月
一次性医疗补助金：(自己薪酬)×4个月(算计29个月)
9、九级：
一次性伤残补助金：(自己薪酬)×8个月
一次性工作补助金：(自己薪酬)×8个月
一次性医疗补助金：(自己薪酬)×2个月(算计18个月)
10、十级：
一次性伤残补助金：(自己薪酬)×6个月
一次性工作补助金：(自己薪酬)×4个月
一次性医疗补助金：(自己薪酬)×1个月(算计11个月)
日子护理费 本市上年社平薪酬 日子护理一级 60%
日子护理二级 50% 日子护理三级 40%
日子护理四级 30%(以上为社保付出)
注： 一次性伤残补助金1-10级社保付出。 一次性医疗补助金1-4级由社保付出，5-10级由用人单位付出。 一次性伤残工作补助金只要5-10级才有，由用人单位付出。 伤残补贴：1-4级由社保付出，5-6级由用人单位付出。 日子护理费由社保付出。
很显然，眼睛工伤判定规范及补偿规范的问题就得以处理，值得一提的是5级到10级程度的工伤是由用人单位付出一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的，一次性伤残工作补助金只要5级到10级的时分才有，所以劳作人民形成工伤的时分要了解清楚相关的补偿规范和判定规范，有必要判定过了才干请求补偿。
经过上面的文章的解说，咱们知道当广阔劳作工人在遇到意外事故时，应当及时就医，在削减本身苦楚的一起，活跃向有关部门提出眼部工伤判定规范和赔付规范，争夺更多的利益维护。在本文章中，小编旨在为广阔的劳作工人供给相关主张，若广阔读者有更好的主张，望不吝赐教。期望以上内容可以处理您的问题，假如还有不清楚的问题，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。