空白劳动合同视为未签吗

在签定劳作合同的时分有些劳作者面临的合同内容是空白的，整页空白只需要劳作者在上面签字就能够了，而一些劳作者压根就不清楚这方面合同的损害。那么，空白劳作合同视为未签吗?听讼网小编介绍了相关内容。
空白劳作合同视为未签吗
能够认定为合同无效。
1、假如单位拿不出两边签过字、单位盖过章的合同，能够证明没有签定劳作合同;
2、没签劳作合同的能够要求请求裁定日前一年内的双倍薪酬;
3、作业已超越一年，没签合同的视为已订无固定期限合同。单位无顾解雇的按劳作合同法第八十七条规则，付出二倍经济补偿金的赔偿金。
中华人民共和国劳作合同法
第十四条 第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
用人单位与劳作者签定“空白劳作合同”，过后自行添补内容的且不让劳作者承认，不交给劳作者一份。这种景象严峻的损害了劳作者的合法权益。
《劳作合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规则;树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。劳作合同应当具有以下条款：用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;劳作合同期限;作业内容和作业地址。
关于空白劳作合同内容不太了解或想要争夺权益，能够来听讼网找律师咨询。