解除兼职劳动关系是否应支付经济补偿金的争议是否属于劳动仲裁受

      免除兼职劳作联系是否应付出经济补偿金,现在尚无清晰法令和政策规则。笔者以为,不该付出经济补偿金。兼职劳作联系是一种比较特别的劳作联系,不同于现实劳作联系,兼职劳作联系的特征是具有双重性。依据有关规则,经济补偿金的核算规范为“本单位作业年限”,而兼职作业进程并不影响员工在原单位的作业年限。也就是说,假如原单位免除员工劳作联系付出经济补偿金的话,原单位绝不会也不允许其扣除员工兼职期间的作业年限。因而关于员工的该项恳求,裁定组织不该支撑。