工伤认定程序图
来源：听讼网整理 2019-01-18 18:59
所谓的工伤是指劳作者在从事工作活动或许与工作活动有关的活动时所遭受到的身体上的危害，在这里还要说一句，咱们常说的工作病也算是工伤的一种。那么工伤怎么确定?确定的流程又是怎么样的?今日听讼小编为咱们收集整理了这方面的相关常识，期望对你有所协助。
工伤确定程序
1.工伤确定请求主体
⑴用人单位请求工伤确定：当员工发作事端损伤或许依照工作病防治法规则被确诊、鉴定为工作病的的场合，用人单位应当依法请求工伤确定，此系其法定责任。
⑵受损伤员工或许其直系亲属、工会组织请求工伤确定：在用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的场合，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织可直接依法请求工伤确定。据此，此种请求有必要满意一个前提条件，那便是用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求。而非员工一发作事端损伤或许一按工作病防治法规则被确诊、鉴定为工作病时就能够由受损伤员工或许其直系亲属、工会组织直接请求工伤确定。此种场合的直接请求工伤确定就受损伤员工或许其直系亲属来说，是其民事权利而非责任。一起，法令授权工会组织也享有工伤确定请求权，以保护受损伤员工的合法权益。
2.工伤确定统辖
⑴社会保险行政部分。详细的说，应当向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。
⑵依规则应向省级社会保险行政部分提出工伤确定请求的，依据属地准则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部分提出。
3.确定请求时限
⑴用人单位请求工伤确定时限：30日，自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。至于何为“特殊情况”及何为“恰当延伸”由社会保险行政部分酌情确定、决断。上述期间内，用人单位未请求工伤确定的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织请求工伤确定始得直接请求工伤确定。
⑵受损伤员工或许其直系亲属、工会组织请求工伤确定时限：1年，自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起算。该期间为除斥期间。
4.工伤确定材料提交
⑴填写由人力资源和社会保障部部一致拟定的《工伤确定请求表》
⑵劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明
⑶医疗组织出具的受伤后确诊证明书或许工作病确诊证明书(或许工作病确诊鉴定书)。
请求人供给材料不完好的，社会保险行政部分应当当场或许在15个工作日内以书面形式一次性奉告工伤确定请求人需求补正的悉数材料。
5.受理或不予受理
⑴受理条件：
①请求材料完好
②归于社会保险行政部分统辖
③受理时效没有通过
④请求主体适格。
上述四个条件须一起满意，不然，请求将不会被受理。
社会保险行政部分受理的，应当书面奉告请求人并说明理由。
⑵不予受理：应当书面奉告请求人并说明理由。
6.依据的调查核实
⑴社会保险行政部分依据需求能够对供给的依据进行调查核实
⑵社会保险行政部分调查核实，应由两名以上人员一起进行，并出示履行公务的证件
⑶调查核实时，依法行使职权并实行法定保密责任
⑷依据工作需求，托付其他统筹区域的社会保险行政部分或相关部分进行调查核实。
⑸.举证责任：
①准则上，适用谁主张，谁举证。不然，承当举证不能的晦气结果
②员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承当举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部分能够依据受损伤员工供给的依据依法作出工伤确定定论。
7..工伤确定决议
工伤规则 ⑴确定决议包含工伤或视同工伤的确定决议和不归于工伤或不视同工伤的确定决议
⑵社会保险行政部分应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议。可是事实清楚，权利责任联系清晰的，15天内应作出决议。[3]
⑶工伤确定决议应当依法载明必记事项
⑷工伤确定决议应加盖社会保险行政部分工伤确定专用印章。
8.送达与抄送
⑴社会保险行政部分应当自工伤确定决议作出之日起20个工作日内，将工伤确定决议送达工伤确定请求人以及受损伤员工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办组织。
⑵工伤确定法令文书的送达依照《民事诉讼法》有关送达的规则履行。
9.复议或诉讼
员工或许其直系亲属、用人单位对不予受理决议不服或许对工伤确定决议不服的，能够依法请求行政复议或许提起行政诉讼。
10.材料存档
工伤确定完毕后，社会保险行政部分应将工伤确定的有关材料至少保存50年。
以上便是今日听讼小编为咱们收集整理的关于工伤确定以及其流程的相关常识，那么咱们能够知道，工伤是一个持久就有的问题。如果您遇到了工伤，首要应该是到相关的部分进行工伤确定，然后依照相应的条款要求公司对其进行补偿。如果您还有什么问题，请进入听讼网，咨询专业律师。
工伤确定程序
1.工伤确定请求主体
⑴用人单位请求工伤确定：当员工发作事端损伤或许依照工作病防治法规则被确诊、鉴定为工作病的的场合，用人单位应当依法请求工伤确定，此系其法定责任。
⑵受损伤员工或许其直系亲属、工会组织请求工伤确定：在用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的场合，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织可直接依法请求工伤确定。据此，此种请求有必要满意一个前提条件，那便是用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求。而非员工一发作事端损伤或许一按工作病防治法规则被确诊、鉴定为工作病时就能够由受损伤员工或许其直系亲属、工会组织直接请求工伤确定。此种场合的直接请求工伤确定就受损伤员工或许其直系亲属来说，是其民事权利而非责任。一起，法令授权工会组织也享有工伤确定请求权，以保护受损伤员工的合法权益。
2.工伤确定统辖
⑴社会保险行政部分。详细的说，应当向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。
⑵依规则应向省级社会保险行政部分提出工伤确定请求的，依据属地准则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部分提出。
3.确定请求时限
⑴用人单位请求工伤确定时限：30日，自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。至于何为“特殊情况”及何为“恰当延伸”由社会保险行政部分酌情确定、决断。上述期间内，用人单位未请求工伤确定的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织请求工伤确定始得直接请求工伤确定。
⑵受损伤员工或许其直系亲属、工会组织请求工伤确定时限：1年，自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起算。该期间为除斥期间。
4.工伤确定材料提交
⑴填写由人力资源和社会保障部部一致拟定的《工伤确定请求表》
⑵劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明
⑶医疗组织出具的受伤后确诊证明书或许工作病确诊证明书(或许工作病确诊鉴定书)。
请求人供给材料不完好的，社会保险行政部分应当当场或许在15个工作日内以书面形式一次性奉告工伤确定请求人需求补正的悉数材料。
5.受理或不予受理
⑴受理条件：
①请求材料完好
②归于社会保险行政部分统辖
③受理时效没有通过
④请求主体适格。
上述四个条件须一起满意，不然，请求将不会被受理。
社会保险行政部分受理的，应当书面奉告请求人并说明理由。
⑵不予受理：应当书面奉告请求人并说明理由。
6.依据的调查核实
⑴社会保险行政部分依据需求能够对供给的依据进行调查核实
⑵社会保险行政部分调查核实，应由两名以上人员一起进行，并出示履行公务的证件
⑶调查核实时，依法行使职权并实行法定保密责任
⑷依据工作需求，托付其他统筹区域的社会保险行政部分或相关部分进行调查核实。
⑸.举证责任：
①准则上，适用谁主张，谁举证。不然，承当举证不能的晦气结果
②员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承当举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部分能够依据受损伤员工供给的依据依法作出工伤确定定论。
7..工伤确定决议
工伤规则 ⑴确定决议包含工伤或视同工伤的确定决议和不归于工伤或不视同工伤的确定决议
⑵社会保险行政部分应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议。可是事实清楚，权利责任联系清晰的，15天内应作出决议。[3]
⑶工伤确定决议应当依法载明必记事项
⑷工伤确定决议应加盖社会保险行政部分工伤确定专用印章。
8.送达与抄送
⑴社会保险行政部分应当自工伤确定决议作出之日起20个工作日内，将工伤确定决议送达工伤确定请求人以及受损伤员工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办组织。
⑵工伤确定法令文书的送达依照《民事诉讼法》有关送达的规则履行。
9.复议或诉讼
员工或许其直系亲属、用人单位对不予受理决议不服或许对工伤确定决议不服的，能够依法请求行政复议或许提起行政诉讼。
10.材料存档
工伤确定完毕后，社会保险行政部分应将工伤确定的有关材料至少保存50年。
以上便是今日听讼小编为咱们收集整理的关于工伤确定以及其流程的相关常识，那么咱们能够知道，工伤是一个持久就有的问题。如果您遇到了工伤，首要应该是到相关的部分进行工伤确定，然后依照相应的条款要求公司对其进行补偿。如果您还有什么问题，请进入听讼网，咨询专业律师。