医疗期遭遇“断崖式”降薪病假工资

在许多时分，咱们在外努力工作的原因便是想多挣一点薪酬，工作性质是否影响薪酬的凹凸。那么一般薪酬是怎么核算的呢？医疗期遭受“断崖式”降薪病假薪酬呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、薪酬
是指雇主或许法定用人单位依据法律规则、或职业规则、或依据与职工之间的约好，以钱银方法对职工的劳作所付出的酬劳。薪酬能够以时薪、月薪、年薪等不同方法核算。
二、医疗期遭受“断崖式”降薪病假薪酬
公司在劳作者法定医疗期下降薪水并且免除劳作合同的，那么公司行为违背劳作合同法规则，劳作者能够反映到劳作局、仲裁委员会处理，请求双倍的经济补偿。
三、一般薪酬是怎么核算的呢
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
核算方法一：月标准薪酬-月标准薪酬/应出勤天数×(应出勤天数-实践出勤天数)
或实践出勤天数/应出勤天数×月标准薪酬
核算方法二：月标准薪酬-月标准薪酬/21.75×(应出勤天数-实践出勤天数)
核算方法三：实践出勤天数/21.75×月标准薪酬
综上所述，公司在劳作者法定医疗期下降薪水并且免除劳作合同的，那么公司行为违背劳作合同法规则，劳作者能够反映到劳作局、仲裁委员会处理，请求双倍的经济补偿。如果您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你询听讼网专业律师。