装饰公司入职协议该怎么写

新职工入职后就企业一般会要求职工签定一份协议，签定协议的首要意图是约好入职者和用人单位之间的权力和责任，例如薪酬付出、劳动时刻、作业等的内容，那么装修公司入职协议该怎样写?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、装修公司入职协议该怎样写
员 工 入 职 协 议 书
甲方： 地址：
乙方： 身份证号码 地址：
经两边相等洽谈，缔结如下条款，由两边一起恪守。
1、甲方聘任乙方为 部 。
2、试用时刻为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方作业状况，酌情延伸或缩短乙方的试用期(最长不超越三个月)。如乙方在试用期内的作业体现杰出，查核成绩合格，可随时停止试用，转为正式职工。
3、三天无薪入职训练期;从签定入职协议当天开端核算，若因个人原因在一周内提出离任，不付出薪资。
4、乙方的转正薪资为底薪 元/月。(在职期间的薪资调整依据个人作业体现及岗位查核合格状况决议;提成依据各部分的具体规矩给付。)
5、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假期，则做顺延或提早发放)。
6、乙方在职期间，如作业成绩杰出，公司将给予额定奖赏。
7、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实践出勤记载及公司考勤准则履行(加班计时以乙方地点部分主管的加班组织记载为据);
8、乙方在职期间，依据作业需求和乙方实践作业能力，甲方有权对乙方的作业岗位 进行合理调整。
9、乙方在职期间，应严厉恪守甲方的各项处理规章准则，保存甲方的商业秘密，并依据甲方作业组织，仔细履行职责，自觉保护甲方的合法权益。
10、在职期间，乙方因为本身原因提出免除本协议时，须提早3天以书面形式告诉甲方(司理、总监、主管须提早一周做出书面离任请求)，以便商洽、处理作业交代及薪资发放等事宜。交代手续处理结束方可正式离任，不然，将依照公司有关的规章准则做出相应处理。
11、乙方任职期间，如违背了公司的准则或规矩，公司有权据准则做出相应的处分。
12、乙方在职期间，如甲方有正当理由以为乙方不能持续在公司任职(发现乙方违犯国家法令、有意违背公司处理准则及规矩——严峻渎职、呈现严重失误、履行作业指令消沉、招摇撞骗、走漏公司秘要……)，可随时停止此协议。一起，甲方有权向乙方进行经济损失的追查，并要求乙方承当相应的法令责任。
未尽事宜，甲、乙两边洽谈处理。
甲方 乙方
年 月 日
二、职工入职要注意什么问题
进入一家公司之后，一般都会有一些训练，关于公司的训练，关于作业功能的训练等等，在这个训练的进程你将了解公司大致的一些状况，别以为知道这些就可以了，其实不是这样的，你需求学习和了解的还有更多的东西，首要你要仔细学习公司的规章准则，认知阅览公司的规章准则，不放过任何细节，首要或许会引起你犯错的当地，比方公司许多区域明令禁止吸烟，你在吸烟的时分，必定要到答应的区域吸烟才行，比方公司最作业时刻的规矩，等等，有些细节的当地，需求特别注意。仔细的学习公司的规矩拟定有助于你更好的融入公司，削减你不必要的过错。
其次入职之后，你要敏捷的和你搭档了解，作为新人，要自动和公司长辈大招待，初次碰头要做毛遂自荐，用最短的时刻了解公司的人事关系，以及记住每个搭档的名字和他们的功能，在公司体现不要过分活跃，遇到问题向自己的主管讨教，但凡不可以善做建议，不要怕麻烦，可是也要仔细倾听，相同的问题尽量不要问三次，假如问题比较多，可以做一个笔记，记住处理问题的办法和关键。
第三便是对待作业，每个公司的作业流程和准则都不相同，因而在做作业的时分，必定要严厉依照公司要求去做，遇到问题多想主管和搭档讨教，并仔细记载，假如需求学习的当地十分多，就要抽出自己的业余时刻去学习消化这些常识，使自己的作业可以赶快的上手。
读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。