劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的时间

《劳作合同法》第五十条第二款规则：劳作者应当依照两边约好，处理作业交代。用人单位依照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。实践中有许多劳作者劳作合同免除或停止后往往一走了之，不实行作业交代的责任，这时候用人单位可暂不予付出经济补偿。劳作合同法对经济补偿的付出时刻作出规则，必定程度上保证了用人单位的利益，司法实践中这种事例也不少，劳作者不实行作业交代责任，但要求用人单位付出经济补偿，依照以往的司法实践，付出经济补偿和实行作业交代是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳作者未实行作业交代而回绝付出经济补偿金，因而常常导致劳作裁定组织或法院判令用人单位付出了经济补偿金，但劳作者终究也没有实行作业交代的责任。
处理作业交代是依照两边约好处理，为了防止发作胶葛时劳作者以两边未约好进行抗辩，不予处理作业交代，用人单位与劳作者在签定劳作合同时对劳作者离职后的作业交代事项做出约好，清晰作业交代的时刻、程序、要求等事项。
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