单位组织旅游活动受伤算工伤吗

一些公司单位的福利待遇会比较好，在三八妇女、五一、国庆等节假日会安排一些旅游活动让员工参与，进步员工的凝聚力以及向心力等等。但有些员工在参与这类活动中受伤了，那么单位安排旅游活动受伤算工伤吗?
单位安排旅游活动受伤算工伤吗?一般不算。
我国《工伤保险条例》及其他相关法令标准尽管没有明确规则员工在参与单位安排的旅游活动中受伤能够确定为工伤，但在司法实践中，这种状况一般被确定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条规则，“因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的，应当确定为工伤。”本文事例中，乔佳参与的活动是单位安排并由相关企业承当经费，系因公外出。单位安排团体旅游活动的意图便是为了进步团队凝聚力，调集员工积极性，进步作业效率，即单位安排的团体活动与其单位的作业存在相关性，因而乔佳在单位安排的旅游活动中受伤应被确定为工伤。
在实践中，工伤确定受阻时，员工可通过如下途径保护自己的合法权益：
以自己的名义直接提出工伤确定请求。《工伤保险条例》规则，员工发作事端损伤后，用人单位应在事端发作之日起30日内向社会保险行政部门提起工伤确定请求。用人单位未按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会安排在事端损伤发作之日起1年内，能够直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤确定请求。
因公司未确定工伤而没拿到工伤待遇的员工能够要求单位补偿。《工伤保险条例》第十七条第四款规则，“用人单位未在规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。”员工能够请求劳作裁定及提起诉讼，要求单位补偿损失。
假如对人社局的决议或工伤确定定论不服，员工还能够请求行政复议或行政诉讼。
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