法人变更需要重签劳动合同吗

根据我国公司法的规则，公司是归于法人安排，法人是具有独立产业权的，以独立的产业承当有限的民事职责，企业与劳作者树立劳作联系的，就要签定劳作合同，那么法人改变要不要重签劳作合同的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
法人改变需求重签劳作合同吗
根据我国劳作合同法的规则，劳作合同是用人单位与劳作者签定的，假如法人是公司的股东，就不存在劳作联系，所以是不需求签定劳作合同的。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。用人单位应当树立职工名册备检。
第八条 用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、工作危害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明。
第九条 用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。
第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
公司补签的合同的期限
公司选用职工后，从用工之日起一个月内要签书面劳作合同，规则时刻内没签劳作合同的，公司要补签。那么，补签劳作合一起，就要确认公司补签的合同期限的起算时刻，由于这或许联系到职工主张双倍薪酬的权力。
公司没签劳作合同，补签的合同期限并无清晰规则，实践中分为以下两种状况：
1、补签的合同期限不包含未签定劳作合同的期间
这种状况下，换句话说，没补签劳作合同之前的时刻，公司与职工仍是没有书面劳作合同。为补偿职工未签定劳作合同期间遭到的丢失，职工能够恳求双倍薪酬，而且从职工知道或应当知道自己的合法权益被侵略后一年内提出。
2、补签的合同期限已包含未签定劳作合同的期间
由于补签时包含了之前的劳作期间，实践中的做法是职工的劳作权益未受丢失，所以能够革除公司付出双倍薪酬的职责。
不过，由于没有清晰的规则，职工还想主张双倍薪酬的权力时，能够在公司要求补签劳作合一起向其主张双倍薪酬。若是两边未能协商一致，职工能够及时采纳法令方法，防止错失恳求的诉讼时效。
最终，现在有些公司为防止承当职工的职责，正式选用职工后，又没签劳作合同，若是未活跃补签合同，将会严峻危害职工的利益。所以，在有必要的时分，主张职工能够活跃采纳劳作争议处理方法处理。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据我国劳作合同法的规则，劳作合同是用人单位与劳作者签定的，假如法人是公司的股东，就不存在劳作联系，所以是不需求签定劳作合同的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。