社保补缴和续缴有什么区别

咱们在公司上班一般都会由公司给咱们交纳社保，公司交纳社保的时分他自己要承当大部分，而职工则需求承当小部分，假如有一段时刻没有交纳能够挑选补缴或许续缴。下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
社保补缴和续缴有什么区别
1、针对不同状况有不同的处理方法。
(1)假如你的社保呈现有欠费记载的，即无处理暂停的，就要补缴欠费才干续缴;
(2)处理了社保费暂停交纳的，无需补缴，只需向用人单位供给身份证原件及复印件、计划生育证明，就能续缴;
(3)参保人只需能在退休年龄前累计缴满15年(180个月)，契合条件的，可享受养老保险待遇。
2、假如你的间隔退休年岁不到15年，就要慎重考虑是否要自己把中止的部分补缴，假如你只需20-40岁就底子不用忧虑这个问题，等有工作单位的时分在持续缴社保就能够了。
社保中止缴费了该怎么办?
榜首，自行补缴中止期间的费用。假如个人处理“五险一金”，那么绝交期间其间的赋闲、生育、工伤就不存在了，由于这三项都是由单位来承当的。你需求补缴的是医疗保险和养老保险。(留意：假如不是户籍地交纳的社保，则不能够补缴)
第二，不补缴，等候新单位进行续交。但要留意：中心断了的社保，假如不补交而导致社保缴费年限少了，直接影响到今后收取的退休金。能够挑选由公司续交。且社保规则最低缴费年限累计满15年，才干够到退休年龄收取退休金。(注：退休年龄男60周岁、女50周岁)
第三，不补缴，也没有新单位进行续交。这样的状况，如之前交纳社保年限不满15年，到退休年龄后无法收取退休金。
社保是不是多交多得?
社保缴费年限越长，缴费越多，退休了收取养老金的数额就越大。留意：
(1)假如你的社保呈现有欠费记载的，即无处理暂停的，就要补缴欠费才干续缴;
(2)处理了社保费暂停交纳的，无需补缴，只需向用人单位供给身份证原件及复印件、计划生育证明，就能续缴;
(3)参保人只需能在退休年龄前累计缴满15年(180个月)，契合条件的，可享受养老保险待遇。
假如你的间隔退休年岁不到15年，就要慎重考虑是否要自己把中止的部分补缴，假如你20-40岁就不用忧虑这个问题，等有工作单位的时分在持续缴社保就能够了。
那个根本15年便是你到了退休年岁，请求退休、领养老金的必要条件。到你退休的时分，你至少要缴社保15年(180个月)，假如不行这个最低缴费时刻，是不能请求领养老金的。
以上内容便是相关的答复，社保补交或许续缴都是依据不同状况决议的，假如社保欠费那么需求补交之后才干够进行续缴，假如处理了暂停交纳的就能够直接续缴，社保需求交纳十五年才干够享受到。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。