2019加班费和值班费分别怎么计算

在生活中，许多朋友将加班与值勤差异不开来。值勤费和加班费是不同的，核算规范也不一样。那么，加班费和值勤费别离怎样核算呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑。
一、加班费怎样核算
1、规范工时准则的加班费核算。依照劳作部《关于印发薪酬付出暂行规则的告诉》，应按以下规范付出薪酬：
(1)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时间以外延伸作业时间的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
(2)用人单位依法组织劳作者在歇息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;
(3)用人单位依法组织劳作者在法定休假期作业的，依照不低于劳作合同的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
2、归纳核算工时准则的加班费核算。
依照劳作部《关于企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》和《关于职作业业时间有关问题的复函》规则，经同意实施归纳核算工时作业制的企业，在归纳核算周期内的总实践作业时间不该超越总法定规范作业时间，超越部分应视为延伸作业时间并按《劳作法》第44第1款的规则付出薪酬酬劳，其间法定休假期组织劳作者作业的，按《劳作法》第44第3款的规则付出薪酬酬劳。并且，延伸作业时间的小时数均匀每月不得超越36小时。
3、不守时工时准则的加班费的核算。
一般情况下，经同意实施不守时作业制的企业不需求付出加班费。可是应当留意，用人单位在法定休假期组织职作业业的，依然应当依照不低于自己薪酬规范的300%付出加班费。
4、实施计件薪酬准则的加班费核算。
实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时间的，应依据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时间计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
二、值勤费怎样核算
值勤是指单位因安全、消防、假期等需求，暂时组织或依据准则组织与劳作者本职无相关的作业;或虽与劳作者本职作业有相关，但值勤期间能够歇息，一般为非生产性的使命，如看门、接听电话等。关于值勤费现在法令无明确规则，一般依据企业规章准则来确认。