在劳务派遣的过程中,企业该如何降低与之相关的法律风险

为了节约人力本钱，劳务差遣是许多企业挑选的首要方法之一。但是，在新《劳作合同法》出台后，与劳务差遣相关的用工危险也随之添加，无论是差遣组织仍是用工企业，在用工的过程中发作劳作争议的事情时有发作。在劳务差遣的过程中，企业该怎么下降与之相关的法令危险?听讼网为您介绍。
企业该怎么下降与之相关的法令危险
解雇劳务差遣工不能“固执”
依据《中华人民共和国劳作合同法》对劳务差遣的规则，被差遣劳作者存在如下景象之一的：在试用期间被证明不符合选用条件的;严峻违反用人单位的规章制度的;严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完本钱单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;以诈骗、钳制手法或乘人之危，使对方在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同致使劳作合同无效的;被依法追究刑事责任的;劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;劳作者不能担任作业，通过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的，用工单位能够将劳作者退回劳务差遣单位，劳务差遣单位按照法令有关规则，能够与劳作者免除劳作合同。
事例：
崔某等7名员工与承德市某劳务差遣服务中心签定有书面劳作合同，从2004年4月被差遣到某通讯公司做基站保护作业，5月份承德市某劳务差遣服务中心开端为他们交纳社会保险。2009年、2012年崔某与该劳务差遣服务中心别离签定了为期3年的书面劳作合同。2014年3月，某通讯公司进行岗位优化调整，将崔某调整到后勤作业，4月11日，崔某及别的6名差遣工因岗位吊销、调整等原因被退回承德市某劳务差遣服务中心。随后，该劳务差遣中心通过面谈、承德日报布告等方法与这7人洽谈免除劳作联系，除崔某外，其他6人已处理相关手续并领取了相应补偿。
崔某向劳作争议仲裁委员会提出申请，要求吊销某劳务差遣服务中心所作出的免除劳作合同的决议。
劳作仲裁委通过审理后判决：吊销承德市某劳务差遣服务中心对崔某作出的免除合同决议。