公司还未办理社保就离职了能赔偿吗

在公司里边作业因为公司要求一段试用期，成果员工还没有挨过这段试用期就离任了，在这个时分公司还没有给自己购买社保，在离任之后希望能补偿。那么，公司还未处理社保就离任了能补偿吗?看看听讼网小编搜集的材料。
公司还未处理社保就离任了能补偿吗?能够要求补偿。
假如劳作者与用人单位之间存在劳作联系，用人单位就必须为劳作者交纳社保，假如用人单位不给劳作者交纳社保，劳作者能够向当地的劳作部分和社保部分进行告发投诉。劳作者能够依据用人单位未上稳妥为由，提出辞去职务，用人单位需付出经济补偿金。
1、社会稳妥是国家强制性要求购买的一种稳妥，国家开展社会稳妥作业，树立社会稳妥制度，树立社会稳妥基金，意图使劳作者在年迈、患病工伤、赋闲、生育等情况下，取得协助，享用稳妥待遇。我国《劳作法》《社会稳妥法》都明文规则，用人单位为劳作者交纳社会稳妥是用人单位的法定职责，显着具有国家强制性的特色，用人单位不得以任何借口和理由回绝承当该项法定职责。
2、用人单位依法应当及时履行为劳作者交纳社会稳妥的职责。用人单位与劳作者两边树立劳作联系即自用工之日起三十日内为劳作者向社会稳妥经办组织请求处理社会稳妥登记手续。用人单位自行申报后应准时足额交纳社会稳妥费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未准时及时交纳社保的由社保征收组织责令其期限交纳或补足。用人单位逾期仍未交纳或补缴社保费的，社保征收组织能够向银行或其银行查询其银行账户，并可请求县级以上行政部分作出划拨社会稳妥费。用人单位账户余额少于应当交纳社会稳妥费的，社保征收组织，可要求用人单位供给担保，签定延期缴费协议。
3、劳作者革除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的有17种景象：
1、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护，劳作者革除劳作合同的;
2、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作条件，劳作者革除劳作合同的;
3、用人单位无故拖欠薪酬，劳作者革除劳作合同的;
4、用人单位克扣薪酬，劳作者革除劳作合同的;
5、用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬，劳作者革除劳作合同的;
6、用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥费，劳作者革除劳作合同的;
7、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者革除劳作合同的;
8、用人单位以诈骗手法，使劳作者在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
9、用人单位以钳制手法，使劳作者在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
10、用人单位乘人之危，使劳作者在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
11、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
12、用人单位缔结劳作合同违背法令、行政法规强制性规则，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
13、用人单位以暴力手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
14、用人单位以要挟手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
15、用人单位以不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
16、用人单位违章指挥危及劳作者人身安全，劳作者革除劳作合同的;
17、用人单位强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者革除劳作合同的。
4、经济补偿金核算方法：
《中华人民共和国劳作合同法》：第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
也就是说你最多付出付出12个月薪酬就能够了。
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