烟台平均工资怎么计算

感谢拜访《烟台平均薪酬核算方法,薪酬改革方案最新消息》，如下是从前的相关资讯，暂定持续沿袭这份阐明。具体内容如有变化，请以官网发布为准。从烟台市人力资源和社会保障局得悉,烟台自3月1日起调整进步最低薪酬标准,按两个层次将...想要了解更多关于烟台平均薪酬怎样核算的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
感谢拜访《烟台平均薪酬核算方法,薪酬改革方案最新消息》，如下是从前的相关资讯，暂定持续沿袭这份阐明。具体内容如有变化，请以官网发布为准。
从烟台市人力资源和社会保障局得悉,烟台自3月1日起调整进步最低薪酬标准,按两个层次将月最低薪酬进步到1600元和1450元,小时最低薪酬进步到16元和14.5元。
根据规则,芝罘区、莱山区、福山区、牟平区、开发区、高新区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市月最低薪酬标准由1500元调整为1600元,小时最低薪酬标准由15元调整为16元;莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县月最低薪酬标准由1359元调整为1450元,小时最低薪酬标准由13.5元调整为14.5元。
依照国家有关法令法规和政策,最低薪酬规则适用于各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(总称用人单位)和与之构成劳作联系的劳作者(包含农民工)。最低薪酬标准,是指劳作者在法定作业时间或依法签定的劳作合同约好的作业时间内供给了正常劳作的前提下,用人单位依法应付出的最低劳作报酬。
用人单位因生产经营困难,确需依照最低薪酬标准付出劳作者薪酬的,应当实行必要的民主程序(经员工代表大会或员工大会讨论通过),并报当地人力资源社会保障部分存案。用人单位生产经营康复正常后,应及时康复或进步薪酬标准。
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