长沙市工伤保险办法有哪些

长沙市工伤稳妥方法有哪些呢？下面就由听讼网小编为您介绍一下：
第一章总 则
第一条依据国务院《工伤稳妥法令》(以下简称《法令》)和《湖南省实施<工伤稳妥法令>方法》(以下简称《实施方法》)的规则，结合我市实践，拟定本方法。
第二条本方法适用于本行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下总称用人单位)及其悉数员工或许雇工(以下总称员工)。
第三条用人单位应当依法参与工伤稳妥，准时足额交纳工伤稳妥费。员工有依照本方法规则享用工伤稳妥待遇的权力。
用人单位和员工应当恪守有关安全出产和作业病防治的法令、法规，实行安全卫生规程和规范，防备工伤事端发作，防止和削减作业病损害。
用人单位应当将参与工伤稳妥的员工名单、缴费金额和发作
出产安全事端等状况在本单位内定时公示。
第四条市劳作保证行政部分担任本行政区域内的工伤稳妥作业。市劳作保证行政部分所属的工伤稳妥经办组织详细经办工伤稳妥业务。
工伤稳妥经办组织应当定时发布工伤稳妥基金的出入状况。
第二章工伤稳妥基金
第五条 工伤稳妥基金由以下项目构成：
(一)用人单位交纳的工伤稳妥费;
(二)工伤稳妥基金的利息;
(三)推迟交纳工伤稳妥费的滞纳金;
(四)法令、法规规则归入工伤稳妥基金的其他资金。
第六条工伤稳妥费依据以支定收、出入平衡的准则承认费率。用人单位交纳工伤稳妥费，按三类工伤危险不同职业承认基准费率：一类职业为0.5%、二类职业为1%、三类职业为2%。依照费率起浮的规则，用人单位属一类职业的，基准费率不实施起浮;用人单位属二类职业的，基准费串可起浮到0.5%、0.8%、1%、1.2%、1.5%五个层次;用人单位属三类职业的，基准费率可起浮到1%、1.6%、2%、2.4%、3%五个层次。
职业区分参照《国民经济职业分类》(GB/T?4754--2002)规范实行。
第七条用人单位的初度缴费费率按职业基准费率实行。工伤稳妥经办组织依据用人单位工伤稳妥费运用、工伤发作率、作业病损害程度和安全卫生状况等状况，适用所属职业界相应的费率层次承认单位当年缴费费率。工伤稳妥基准费率和起浮层次需求调整时，由市劳作保证行政部分会同财务、卫生、安全出产监管部分依照国家规则提出详细计划，报市人民政府赞同后实施。
第八条用人单位应当准时交纳工伤稳妥费。员工个人不交纳工伤稳妥费用人单位交纳工伤稳妥费的数额为本单位员工薪酬总额乘以单位缴费费率之积。
第九条工伤稳妥基金实施全市统筹。
第十条工伤稳妥基金归入财务专户处理，专款专用，任何单位和个人不得移用。
工伤稳妥基金不计征税费。
第十一条工伤稳妥基金用于下列项目开销：
(一)工伤医疗费;
(二)一级至四级工伤人员伤残补贴;
(三)一级至十级工伤人员一次性伤残补助金：
(四)日子护理费;
(五)丧葬补助金;
(六)供养亲属抚恤金;
(七)一次性工亡补助金
(八)辅佐用具费;
(九)工伤恢复费;
(十)工伤确认调查和劳作能力判定费
(十一)工伤防备、宣扬和奖赏费。
工伤员工自己要求到国外及港、澳、台区域医治所发作的工伤医疗，工伤恢复及辅佐用具等费用不列入工伤稳妥基金付出。
第十二条树立工伤稳妥储备金准则。工伤稳妥储备金按当年征缴工伤稳妥基金总额的10%提取，市本级留存7%，向省级上解3%。
工伤稳妥储备金首要用于重特大事端的工伤稳妥待遇付出。储备金缺乏付出的，由市人民政府垫支。
第三章工伤确认
第十三条确认为工伤或许视同工伤的规模依照《法令》的规则实行。
第十四条用人单位发作严峻人员损伤事端，应当在二十四小时内向劳作保证行政部分陈述。
用人单位应当自员工遭到事端损伤之日或许依照作业病防治法规则被确诊、判定为作业病之日起30日内，向劳作保证行政部分提出工伤确认请求。遇有特殊状况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸，但延伸的时限最多不超越60日。
用人单位末在本条第二款规则的时限内提出工伤确认请求，在此期间发作契合本方法规则的工伤待遇等有关费用由用人单位担负。
第十五条用人单位未按规则时限提出工伤确认请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起1年内，能够直接向劳作保证行政部分提出工伤确认请求。
第十六条请求人提出工伤确认请求时，应当填写工伤确认请求表，并附以下相关资料：
(一)受损伤或许患作业病员工的身份证明;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许具有作业病确诊资历组织出具的作业病确诊证明书(或许作业病确诊判定书);
(四)用人单位未参与工伤稳妥的，提交用人单位的营业执照(附本)或许工商行政处理部分出具的查询证明;
(五)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的，提交人民法院判决书或许公安部分的证明或许其他证明;
(六)在上下班途中遭到机动车事端损伤的，提交公安交通处理等部分的证明，不归于公安交通处理部分处理的，提交相关部分的证明;
(七)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤的，提交公安部分证明或许其他证明;发作事端下落不明，请求确认因工逝世的，提交人民法院宣告逝世确认书;
(八)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，提交医疗组织的抢救和逝世证明;
(九)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的，提交民政部分或许其他相关部分的证明;
(十)因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发的，提交《革新伤残军人证》及县级以上医疗组织对旧伤复发的确诊证明。
第十七条请求人提出工伤确认请求，有下列景象之一的，劳作保证行政部分不予受理：
(一)超越请求时效的;
(二)不契合管辖权规则的;
(三)归于《法令》第六十三条规则景象的。
第十八条劳作保证行政部分受理工伤确认请求后核需求能够对事端损伤进行调查核实，用人单位、员工织、医疗组织以及有关部分应当予以帮忙。
员工或许其直系亲属以为是工伤，用人单位以为不是工伤的，由用人单位承当举证职责，并在劳作保证行政部分规则的时限内提交依据。
第十九条劳作保证行政部分应当自受理工伤确认请求之日起60日内作出工伤确认决议，并书面通知请求工伤确认的用人单位和员工或许其直系亲属。
第四章劳作能力判定
第二十条工伤员工经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其直系亲属向市劳作能力判定委员会提出请求，并供给下列资料：
(一)劳作保证行政部分作出的工伤确认决议;
(二)工伤员工自己身份证复印件;
(三)作业病确诊证明书或许作业病确诊判定书;
(四)近期工伤医治病历记载及医学查看定论。
第二十一条市劳作能力判定委员会由市劳作保证行政部分、人事行政部分、卫生行政部分、工会组织、经办组织代表以及用人单位代表组成。
市劳作能力判定委员会应当依据《法令》规则树立医疗卫生专家库。
第二十二条市劳作能力判定委员会担任工伤员工劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定，其办事组织详细担任有关劳作能力判定的组织和日常作业。
第二十三条市劳作能力判定委员会收到劳作能力判定请求后，应当先行组织医疗卫生专家库中的专家成员或许托付具有资历的医疗组织对工伤员工进行伤残医疗技术判定，再依据医疗技术判定定见作出工伤员工劳作能力判定定论。
市劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定请求之日起60日内作出判定定论，必要时，作出劳作能力判定定论的期限能够恰当延伸，但延伸期限不得超越30日。劳作能力判定定论应当及时送达请求判定的单位和个人。
第二十四条请求判定的单位或许个人对市劳作能力判定委员会作出的判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起15日内向省劳作能力判定委员会提出再次判定请求
第二十五条自劳作能力判定定论作出之日起一年后，工伤员工或许其直系亲属、所在单位或许工伤稳妥经办组织以为伤残状况发作变化的，能够请求劳作能力复查判定。
第二十六条用人单位已参与工伤稳妥并准时足额交纳工伤稳妥费的，工伤员工的劳作能力判定费用从工伤稳妥基金中付出;用人单位未参与工伤稳妥或许未准时足额交纳工伤稳妥费的，工伤员工的劳作能力判定费用由用人单位承当。
第五章工伤稳妥待遇
第二十七条员工因作业遭受事端损伤或许患作业病进行医治，享用工伤医疗待遇。医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治服务规模和规范的，从工伤稳妥基金中付出。
工伤稳妥医疗服务规模和规范由工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥医疗服务设施规范组成。详细规模和规范依照国家和省有关规则实行。
第二十八条员工工伤医治应当到工伤稳妥定点医疗组织进行。紧迫救治在非定点医疗组织的，用人单位应当及时陈述工伤稳妥经办组织，经救治脱离危险后应转到定点医疗组织医治。
员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;经医疗组织提出，工伤稳妥经办组织赞同，工伤员工到外地就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
第二十九条工伤员工需进行恢复性医治的，须由定点医疗组织提出定见，经工伤稳妥经办组织承认。恢复性医治期间所发作的契合工伤稳妥医疗服务规模和规范的费用，从工伤稳妥基金中付出。
第三十条 工伤员工因日常日子需求或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家和省规则的规范从工伤稳妥基金中付出。
第三十一条 员工因作业遭受事端损伤或许患作业病需求暂停作业承受工伤医治的，其罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻确需延伸的，由市劳作能力判定委员会承认，但延伸期限不得超越12个月。
工伤员工在罢工留薪期内，所在单位不得与其免除或许停止劳作联系，并坚持原薪酬福利待遇不变。罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用本方法第二十七条、第二十八条、第二十九条规则的工伤医疗待遇。
第三十二条 工伤员工被判定为一级至四级伤残等级并经市劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤稳妥基金中按月付出日子护理费。
日子护理费依照日子彻底不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级付出，其规范分别为全市上年度员工月均匀薪酬的50%、40%、30%。
经市劳作能力判定委员会复查判定，工伤员工日子自理等级发作变化的，日子护理费规范相应调整。
第三十三条 员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，依照《法令》第三十三条第一款规则享用相关待遇。
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，收取伤残补贴期间，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，按规则交纳根本医疗稳妥费。
第三十四条 员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)依照《法令》第三十四条第一款第(一)项规则收取一次性伤残补助金。
(二)保存与用人单位劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残日子费，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位和员工个人以伤残日子费为基数，按规则交纳各项社会稳妥费。伤残日子费实践金额低于本区域最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
(三)经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金规范为：五级伤残为24个月自己薪酬，六级伤残为18个月自己薪酬;一次性伤残作业补助金规范五级伤残为36个月自己薪酬，六级伤残为30个月自己薪酬。
第三十五条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)依照《法令》第三十五条第一款第(一)项规则收取一次性伤残补助金。
(二)劳作合同期满停止或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金规范为：七级伤残为15个月自己薪酬，八级伤残为10个月自己薪酬，九级伤残为8个月自己薪酬，十级伤残为6个月自己薪酬;一次性伤残作业补助金规范为：七级伤残为15个月自己薪酬，八级伤残为10个月自己薪酬，九级伤残为 8个月自己薪酬，十级伤残为6个月自己薪酬。
第三十六条 五级至十级伤残的工伤员工与用人单位免除劳作合同，收取了一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的，用人单位应到工伤稳妥经办组织处理停止工伤稳妥联系手续。
第三十七条 员工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤稳妥基金中收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月全市上年度员工月均匀薪酬。
(二)供养亲属抚恤金按因工逝世员工自己薪酬的必定份额计发，规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。初次核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工逝世员工自己薪酬规范。供养亲属的详细目标及享用抚恤金的资历条件由工伤稳妥经办组织依照国家有关规则予以承认。
(三)一次性工亡补助金规范为：视同工伤逝世的为48个月全市上年度员工月均匀薪酬;因工逝世的为54个月全市上年度员工月均匀薪酬;视同工伤逝世或许因工逝世员工被颁发革新烈士称谓的为60个月全市上年度员工月均匀薪酬。
第三十八条 工伤员工经判定为一级至四级伤残后逝世的，其直系亲属能够享用本方法第三十七条中除一次性工亡补助金之外的各项待遇。但归于违法、酗酒、自残或许自杀等原因导致逝世的，工伤稳妥基金不予付出上述待遇。
第三十九条 工伤员工日子护理费每年依据核算部分发布的全市上年度员工月均匀薪酬规范进行调整。
伤残补贴、供养亲属抚恤金调整规范按省有关规则实行。
第四十条 员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬，从第4个月起停发薪酬，由工伤稳妥基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的刃%。员工被人民法院宣告逝世的，依照本方法第三十七条员工因工逝世的规则处理。被宣告逝世后从头呈现的，已收取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金应予交还。
第四十一条 用人单位分立、兼并、转让的，继承单位应当伤稳妥职责，原用人单位与借调单位能够约好补偿方法。
员工被劳务差遣期间遭到工伤事端损伤的，由差遣单位承当工伤稳妥职责，差遣单位与运用单位能够约好补偿方法。
用人单位招用的未与原单位免除劳作联系的员工，在现用人单位遭到工伤事端损伤的，工伤稳妥职责由现用人单位承当。原用人单位已参与工伤稳妥的，契合工伤稳妥基金规则付出规模的工伤待遇从工伤稳妥基金中付出，工伤稳妥基金付出规模之外的由现用人单位付出。
第四十二条 员工因为交通事端引起的工伤，应先依照有关规则获得人身损伤补偿。获得人身损伤补偿的总额低于工伤稳妥待遇，所在单位参与了工伤稳妥的，由工伤稳妥基金补足差额部分;所在单位未参与工伤稳妥的，由所在单位补足差额部分。无法获得人身损伤补偿的，凭承认无法获得补偿的法令文书或证明，由所在单位申报享用工伤稳妥待遇或由所在单位承当工伤稳妥职责。
企业破产、闭幕或许其他原因停止而清产核资或许拍卖、变卖产业的，在清算时优先拨付应当由用人单位付出的工伤稳妥遇费用
第六章 附则
第四十三条 本方法中有关用语的意义是：
员工，是指与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系) 的各种用工方式、各种用工期限的劳作者。
薪酬总额，是指用人单位直接付出给本单位悉数员工的劳作报酬总额。
自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患作业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于全市员工均匀薪酬 300%的，依照全市员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于全市员工均匀薪酬60%的，依照全市员工均匀薪酬的60%核算。
第四十四条 有雇工的个体工商户参力p工伤稳妥的详细步骤和实施方法另行拟定。
第四十五条 国家机关、事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位等的工伤稳妥方法，依照国家和省有关规则实行。
第四十六条 本方法自2004年10月1日起实施。