在一家公司上班没有签劳动合同可以起诉老板吗

劳作者在参加工作的时分，是需求与用人单位签定劳作合同的，用人单位是有这方面的强制性职责的。假如用人单位不签定劳作合同的，是需求承当相应的法令职责的。那么，在一家公司上班没有签劳作合同能够申述老板吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
假如没有签定劳作合同的，劳作者是能够向劳作裁定委员会请求劳作裁定的，对劳作裁定判决不服的，能够向人民法院申述。
企业不签劳作合同将承当如下法令危险：
1、未签合同依据《劳作合同法》第八十二条规则：
用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
因而企业在革除劳作联系时应付出双倍薪酬。若未付出，员工可请求劳作裁定。
2、若签了合同，依据《劳作合同法》第三十七条的规则：
劳作者提早30天以书面形式告诉用人单位，能够革除劳作合同。劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位，能够革除劳作合同。
员工辞去职务需提早30日告诉企业。依据《劳作合同法》第九十条的规则：
劳作者违背本法规则革除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
劳作者辞去职务可能会承当补偿职责;假如没签合同，劳作者可随时革除联系，不必承当补偿职责。这样一来企业对劳作者的约束力就变弱了。
3、未签合同能引起无固定期限劳作合同的建立。
《劳作合同法》第十四条规则：“用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同”。这对企业是晦气的。
4、单位不能以试用不合格为由解雇员工。
《劳作法合同法》第三十九条的规则劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的，用人单位能够革除劳作合同。因而签了合同约好了试用期，企业就能在试用期内以不符合选用条件为由随时解雇员工且不必付出经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，解雇员工就必须给付经济补偿金。
5、未签合同仍然不能革除为劳作者交纳各项社保费的职责。法令规则只需劳作联系存在，企业就应实行劳作法规则的各项职责。若不实行，劳作者可向劳作监察部门投诉。
未签劳作合同是能够申述用人单位的，但要留意劳作争议裁定前置程序以及一年诉讼时效规则。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。