关于带薪年休假的法律规定

年度假准则是指员工每年享用的接连度假期间，在年度假期间薪酬照付。年度假准则包含根本年度假和补加年度假，一般由单位依据自己的详细状况而定。
 我国《劳作法》第45条规则：“国家实施带薪年度假准则。劳作者接连作业一年以上的，享用带薪年度假。详细办法由国务院规则。”1991年6月15日《中共中央、国务院关于员工度假问题的告诉》规则，确认员工度假天数时，要依据作业任务和务类人员资格、岗位等不同状况，有所区别，最多不得超越两周。现在，国务院对员工年度假尚无新规则，用人单位依照1991年6月15日是《中共中央、国务院关于员工度假问题的告诉》履行。
企业员工休年度假，一般由员工提出申请，用人单位依据出产和实际状况，参照上述规则自行确认，应统一安排，不能因年度假而影响出产成本或作业任务的完结。员工的年度假一舤应在本年度享用。
关于详细的按工工龄享用的度假天数，劳作人事部没有总括的规，只要一些当地的人事局规则了详细的工龄和度假天数的内容。