劳动法有规定单位必须给员工交社保吗

又一年的结业季到来，许多应届结业生很纠结社保这个问题，说比较中意某个单位，可是对方不给交稳妥，怎么办呢?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于劳作法有规则单位有必要给职工交社保吗及其他一些相关常识，欢迎我们阅览!
社会稳妥归于国家强制性稳妥险种，任何树立了劳作联系的单位和个人都有必要参与，对此《劳作法》第七十二条作了明确规则。
《劳作法》第16条规则：“树立劳作联系应缔结劳作合同。”
《劳作法》第72条规则：“用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥,交纳社会稳妥费。”
单位为职工交纳社保是法定的责任。
能够依照《劳作合同法》第三十八条“用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(三)未依法为劳作者交纳社会稳妥费的”规则，免除与工厂的劳作合同，一起要求工厂付出第四十七规则的“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。”补缴自参与作业之日起至免除劳作合同之日止欠缴的社会稳妥费等。也能够只要求企业为你补缴欠缴的社会稳妥费，而不免除与企业的劳作合同。
另：五险一金中，养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥，这三种险是由企业和个人一起交纳的保费，工伤稳妥和生育稳妥完全是由企业承当的。个人不需要交纳。这儿要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。