工伤认定的条件是什么
来源：听讼网整理 2018-12-17 02:35
实践中请求工伤确定的条件有哪些？为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了这方面的相关的材料，期望对咱们有协助，或许可以处理咱们的一些疑问。下面，就一起来看看这些材料介绍的内容吧。
工伤确定的条件
首要包含以下七点内容，即以下的七种状况可确定为工伤：
（一）在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
【律师提示】要害要素：1、作业时刻内;2、作业场所中;3、作业原因所造成的。
（二）作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
【律师提示】要害要素：1、作业时刻前后;2、作业场所内;3、作业前的预备性或作业后的收尾性作业中遭到损伤。
（三）在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
【律师提示】要害要素：1、作业时刻;2、作业场所内;3、因实行作业职责遭到意外损伤。
（四）患作业病的;
【律师提示】1、劳作者必定要留意保存作业史的相关材料;2、员工脱离原岗位或原用人单位后，两年内呈现疑似作业病症状的，可向作业病确诊组织请求确诊。
（五）因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
【律师提示】要害要素：1、因工外出期间;2、作业原因;3、遭到意外损伤或发作事端下落不明。
留意：“因工外出期间”的确定，应当考虑员工外出是否归于用人单位指使的因公外出，遭受的事端损伤是否因作业原因所造成的。
（六）在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
【律师提示】要害要素：1、上下班途中;2、非自己首要职责的交通事端;3、或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤。
留意：“非自己首要职责”的确定，应当以有关机关出具的法令文书或许人民法院的收效判决为依据。前述法令文书不存在或许内容不明确，由社会保险行政部门就该现实作出确定。
（七）法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
【律师提示】此为应确定为工伤景象的一项兜底性条款，以坚持立法的开放性，现在尚无详细的相应规则。
除了以上七种状况归于工伤外，依据《工伤保险法令》第十五条之规则，员工有下列三种景象之一的，可视同工伤：
（一）在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
【律师提示】要害要素：1、作业时刻;2、作业岗位;3、突发疾病逝世或许在48小时之内逝世。
留意：这儿“突发疾病”包含各类疾病。此处的“48小时”的起算时刻，以医疗组织的初度确诊时刻作为突发疾病的起算时刻。
（二）在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
【律师提示】确定工伤时，需持用人单位及有关部门出具的牢靠证明，以及其时就诊的确诊证明，由劳作保证行政部门的工伤确定机关确定。
（三）员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已取得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;
【律师提示】此类工伤详细包含如下类型：
一是在从事军事训练、施工、出产等使命和上下班途中，遭到非自己职责和无法抵抗的意外致残的;
二是在执行使命中被犯罪分子致残的;
三是在保护社会治安，抢救保护人民生命、国家和团体产业，被犯罪分子致伤或遭意外损伤致残的;
四是因患作业病致残的;
五是因医疗事端致残的。
不得确定为工伤或许视同工伤的景象
依据《工伤保险法令》第十六条之规则，员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
（一）故意犯罪的;
（二）醉酒或许吸毒的;
（三）自残或许自杀的。
【律师提示】在确定是否存在《工伤保险法令》第十四条第㈥项“自己首要职责”、第十六条第㈡项“醉酒或许吸毒”和第十六条第㈢项“自残或许自杀”等景象时，应当以有权组织出具的事端职责确定书、结论性定见和人民法院收效裁判等法令文书为依据，但有相反依据足以推翻事端职责确定书和结论性定见的在外。
其间，《工伤保险法令》第十六条第㈡项“醉酒或许吸毒”的确定，无法取得上述依据的，由社会保险行政部门结合相关依据确定。
前述法令文书不存在或许内容不明确，社会保险行政部门就前款现实作出确定的，人民法院在审理工伤确定行政案件中应结合社会保险行政部门供给的相关依据依法进行检查。
《工伤保险法令》第十六条第㈠项“故意犯罪“的确定，应当以刑事侦办机关、检察机关和审判机关的收效法令文书或许结论性定见为依据。
新工伤保险法令中的改变
2011年1月1日起实施的新工伤保险法令对工伤规模作了两处调整：
一是扩展了上下班途中的工伤确定规模，将上下班途中的机动车和非机动车事端损伤，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤归入工伤确定规模，一起对事端作了“非自己首要职责”的限制;
二是依据《社会保险法》的规则，调整了不起确定工伤的规模，删除了员工因过失犯罪、违背治安管理行为导致事端损伤不得确定为工伤的规则，增加了员工因吸毒导致事端损伤不得确定为工伤的规则。
以上便是听讼网小编为你总结的悉数信息，经过上述介绍您是不是对工伤有了新的知道和了解了。期望以上信息可以协助咱们处理实际问题，假如你还有其他的疑问需求协助，欢迎拨打听讼热线。咱们有专业的律师在线为你回答。
工伤确定的条件
首要包含以下七点内容，即以下的七种状况可确定为工伤：
（一）在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
【律师提示】要害要素：1、作业时刻内;2、作业场所中;3、作业原因所造成的。
（二）作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
【律师提示】要害要素：1、作业时刻前后;2、作业场所内;3、作业前的预备性或作业后的收尾性作业中遭到损伤。
（三）在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
【律师提示】要害要素：1、作业时刻;2、作业场所内;3、因实行作业职责遭到意外损伤。
（四）患作业病的;
【律师提示】1、劳作者必定要留意保存作业史的相关材料;2、员工脱离原岗位或原用人单位后，两年内呈现疑似作业病症状的，可向作业病确诊组织请求确诊。
（五）因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
【律师提示】要害要素：1、因工外出期间;2、作业原因;3、遭到意外损伤或发作事端下落不明。
留意：“因工外出期间”的确定，应当考虑员工外出是否归于用人单位指使的因公外出，遭受的事端损伤是否因作业原因所造成的。
（六）在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
【律师提示】要害要素：1、上下班途中;2、非自己首要职责的交通事端;3、或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤。
留意：“非自己首要职责”的确定，应当以有关机关出具的法令文书或许人民法院的收效判决为依据。前述法令文书不存在或许内容不明确，由社会保险行政部门就该现实作出确定。
（七）法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
【律师提示】此为应确定为工伤景象的一项兜底性条款，以坚持立法的开放性，现在尚无详细的相应规则。
除了以上七种状况归于工伤外，依据《工伤保险法令》第十五条之规则，员工有下列三种景象之一的，可视同工伤：
（一）在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
【律师提示】要害要素：1、作业时刻;2、作业岗位;3、突发疾病逝世或许在48小时之内逝世。
留意：这儿“突发疾病”包含各类疾病。此处的“48小时”的起算时刻，以医疗组织的初度确诊时刻作为突发疾病的起算时刻。
（二）在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
【律师提示】确定工伤时，需持用人单位及有关部门出具的牢靠证明，以及其时就诊的确诊证明，由劳作保证行政部门的工伤确定机关确定。
（三）员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已取得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的;
【律师提示】此类工伤详细包含如下类型：
一是在从事军事训练、施工、出产等使命和上下班途中，遭到非自己职责和无法抵抗的意外致残的;
二是在执行使命中被犯罪分子致残的;
三是在保护社会治安，抢救保护人民生命、国家和团体产业，被犯罪分子致伤或遭意外损伤致残的;
四是因患作业病致残的;
五是因医疗事端致残的。
不得确定为工伤或许视同工伤的景象
依据《工伤保险法令》第十六条之规则，员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
（一）故意犯罪的;
（二）醉酒或许吸毒的;
（三）自残或许自杀的。
【律师提示】在确定是否存在《工伤保险法令》第十四条第㈥项“自己首要职责”、第十六条第㈡项“醉酒或许吸毒”和第十六条第㈢项“自残或许自杀”等景象时，应当以有权组织出具的事端职责确定书、结论性定见和人民法院收效裁判等法令文书为依据，但有相反依据足以推翻事端职责确定书和结论性定见的在外。
其间，《工伤保险法令》第十六条第㈡项“醉酒或许吸毒”的确定，无法取得上述依据的，由社会保险行政部门结合相关依据确定。
前述法令文书不存在或许内容不明确，社会保险行政部门就前款现实作出确定的，人民法院在审理工伤确定行政案件中应结合社会保险行政部门供给的相关依据依法进行检查。
《工伤保险法令》第十六条第㈠项“故意犯罪“的确定，应当以刑事侦办机关、检察机关和审判机关的收效法令文书或许结论性定见为依据。
新工伤保险法令中的改变
2011年1月1日起实施的新工伤保险法令对工伤规模作了两处调整：
一是扩展了上下班途中的工伤确定规模，将上下班途中的机动车和非机动车事端损伤，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤归入工伤确定规模，一起对事端作了“非自己首要职责”的限制;
二是依据《社会保险法》的规则，调整了不起确定工伤的规模，删除了员工因过失犯罪、违背治安管理行为导致事端损伤不得确定为工伤的规则，增加了员工因吸毒导致事端损伤不得确定为工伤的规则。
以上便是听讼网小编为你总结的悉数信息，经过上述介绍您是不是对工伤有了新的知道和了解了。期望以上信息可以协助咱们处理实际问题，假如你还有其他的疑问需求协助，欢迎拨打听讼热线。咱们有专业的律师在线为你回答。