国家对农民工的劳动合同问题是怎样规定的

国家规则，用人单位有必要与农人工签定劳作合同。劳作合同中要明确规则劳作合同期限、作业内容、劳作维护及劳作条件、劳作报酬和违反劳作合同的职责等内容。劳作保证部分要加大对农人工签定劳作合同的监督查看力度，及时受理劳作合同纠纷。对不与农人工签定劳作合同、采纳诈骗和要挟等手法签定合同，以及不履行合同的用人单位，要责令其纠正;对农人工合法利益形成危害的，要责令其进行补偿;形成严重后果的，要依法严肃处理。
有的农人进城后，在建筑行业务工，劳作合同上，用人单位特别注明晰"在施工中发作伤、亡、残事端概不承当职责的“存亡条款”。请农人定心，这种“伤残概不担任”的条款，即使是两边自愿达到的，但合同收效的条件有必要是合同内容不得违反法令，超出法令答应的规模一概无效，即法令对该类条款不予承认、维护。
《劳作法》第五十四条规则，用人单位有必要为劳作者供给契合国家规则的劳作安全卫生条件和必要的劳作防护用品。
第八十八条规则，用人单位拟定的劳作规章制度违反法令、法规规则的，由劳作行政部分给予正告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳作法》还规则，员工患病或许工伤，用人单位应当予以医治，并且在医疗期内，不得免除劳作合同;因工挂彩的劳作者，现已治好不能坚持劳作的，假如用人单位要免除劳作联系，有必要依照有关劳作保证、福利待遇等规则，做出妥善的日子组织，不然，不能随意免除劳作合同。尤其是建筑行业，更不能做出这样的规则。
《民法通则》第一百二十六条规则，建筑物或许其他设备以及建筑物上的放置物、悬挂物发作坍毁、掉落、坠车形成别人危害的，它的所有人或许管理人应当承当民事职责。
因而，劳作合同中的"工伤慨不担任"条款，明显违反法令法规，一起也是违反社会公德的。