工伤保险之类的需要计提吗

公司在有了新进员工之后，用人单位就需求给他处理社会稳妥，其间就包含了工伤稳妥，关于这些稳妥内的费用是不是需求进行计提？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、工伤稳妥之类的需求计提吗
新管帐准则社保费归于敷衍员工薪酬的一项内容，要按规则规范计提交纳有关部分。
解说
(一)员工薪酬，是指企业为取得员工供给的服务或免除劳作联系而给予的各种形式的酬劳或补偿。员工薪酬包含短期薪酬、离任后福利 、解雇福利和其他长时间员工福利。
其间：
1、短期薪酬包含8项，第3项是 医疗稳妥费、工伤稳妥费和生育稳妥费等社会稳妥费;
2、离任后福利是指企业为取得员工供给的服务而在员工退休或与企业免除劳作联系后，供给的各种形式的酬劳和福利。其间包含根本养老稳妥费，应按规则计提缴存当地社会稳妥经办组织。
(二)社保费的计提办法：
医疗稳妥费、工伤稳妥费、生育稳妥费、根本养老稳妥等社会稳妥费国家规则了计提规范，企业应当在员工为其供给服务的管帐期间，根据规则的计提根底和计提份额核算承认相应的员工薪酬金额，并承认相关负债，依照获益目标计入当期损益或相关财物本钱。
(三)管帐处理：
1、计提时按获益目标计入相关财物本钱或当期损益，并承认负债，
借：生产本钱(制造费用)
管理费用(销售费用)
在建工程(研制开销)等
贷：敷衍员工薪酬——社会稳妥费——根本医疗稳妥等
2、交纳社会稳妥费时：
借：敷衍员工薪酬——社会稳妥费
贷：银行存款
二、工伤稳妥
是指劳作者在工作中或在规则的特别状况下，遭受意外损伤或患职业病导致暂时或永久损失劳作能力以及逝世时，劳作者或其遗属从国家和社会取得物质协助的一种社会稳妥制度。
以上内容便是相关的答复，关于工伤稳妥之类的费用，这种状况是需求处理详细的，由于这个是归于敷衍员工薪酬的一部分内容，需依照规范交纳到相应的部分去，一般由用人单位代为交纳，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。