拖欠工资去投诉要什么证据

薪酬是归于员工的劳作所得，任何人没有权力能够掠夺，假如公司拖欠薪酬的话，员工是能够进行投诉的，可是为了能够顺畅的拿到归于自己的薪酬，员工在投诉的时分必定要有必定的依据，这样胜算也是比较大的，详细什么正觉，跟着听讼网小编一同看看吧。
劳作者去劳作部门投诉用人单位拖欠薪酬的，需求带着与用人单位之间存在劳作联系的证明材料如：作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡买卖记载、薪酬条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳作者处理的暂住证、考勤记载、社会保险交纳记载、派工单、搭档证言(离任在职的都能够)、录音录像或许其它有劳作者姓名和公章或老板签字的的书面材料等。依据劳作和社会保证部2005年公布的《关于建立劳作联系有关事项的告诉》相关规定，证明劳作联系方面的依据按证明效能顺次摆放如下：
1、两边签定的劳作合同;
2、薪酬卡、薪酬存折、单位盖章承认的薪酬条或记载、单位盖章的员工花名册;
3、用人单位为劳作者交纳各项社会保险费的记载;
4、用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
6、用人单位盖章的考勤记载;
7、其他劳作者的证言等。
一、在用人单位拖欠薪酬的状况下，劳作者要先和用人单位洽谈，假如洽谈无法处理，则能够经过以下法令途径来处理：
(1)向当地劳作保证督查组织投诉告发;
(2)向当地劳作争议裁定委员会请求裁定，需求留意的是，要在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求;
(3)经过诉讼途径处理。这又分三种状况：一是针对劳作纠纷案件，经劳作裁定后任何一方不服的，能够向法院提起诉讼;二是经裁定后都遵守，劳作裁定判决收效后，用人单位不履行的，劳作者可请求法院强制履行;三是归于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法令依据：
1)《劳作争议调停裁定法》第九条　【劳作督查】用人单位违背国家规定，拖欠或许未足额付出劳作报酬，或许拖欠工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的，劳作者能够向劳作行政部门投诉，劳作行政部门应当依法处理
2)《劳作保证督查法令》第十七条　劳作保证行政部门对违背劳作保证法令、法规或许规章的行为的查询，应当自立案之日起60个作业日内完结;对状况复杂的，经劳作保证行政部门负责人同意，能够延伸30个作业日。